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[2012]92號完善重要人事任免事項決策實施辦法。加強對配偶子女均已移居國境外的行業(yè)工作人員的監(jiān)督管理；
職能部門：
1、人事紀律：嚴格執(zhí)行干部選拔任用工
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;著力推動內(nèi)部監(jiān)管工作上水平。
抓好內(nèi)管人才隊伍建設(shè)，首先要嚴格內(nèi)管人員準入門檻，讓能者進、庸者退。要嚴格按照勞動用工分配制度改革的總體要求，針對內(nèi)管人
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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類人才充分發(fā)揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率
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;加大專業(yè)技術(shù)資格聘任、職業(yè)（崗位）技能鑒定聘用工作推進的力度，全面激發(fā)基本干部員工積極性、主動性和創(chuàng)造性；建立完善工資正常增長機制，
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;這并不能影響民工工資福利待遇提升的迫切需求以及企業(yè)面臨“用工荒”壓力下不得不提升員工工資福利待遇這一進程。歷來，低檔卷煙的消費主力便是農(nóng)村常住人口以及城市生產(chǎn)建設(shè)過程中的外流
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生產(chǎn)實踐中了解到，試驗戶反映，集中采收有利于提高工效，節(jié)約用工。
6.4 該試驗是第一年初試，范圍有限，技術(shù)的難點和關(guān)鍵是田間成熟
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客戶已全部完成升級，增加的450戶自動信息采集戶也按照國家局信息點合理布局的相關(guān)要求完成了選址、安裝及試用工作。他們還積極推進網(wǎng)上訂貨、網(wǎng)上營銷工作，目前已有網(wǎng)上訂貨客戶
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;不唯學歷，不唯職稱及責、權(quán)、利對等的原則，變身份管理為崗位管理，逐步縮小不同用工性質(zhì)員工待遇差別。建立崗級、薪酬對應(yīng)表，實行崗級工資制
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;另一方面她利用工作業(yè)余時間刻苦鉆研、翻閱學習有關(guān)煙草工藝方面的書籍和專業(yè)理論知識，從理論與實踐結(jié)合上來不斷充實完善自己。經(jīng)過她自己的刻苦努力和車間領(lǐng)導的關(guān)心，很快就成為車間內(nèi)一名
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客戶贏利水平方面做出了很好的探索。據(jù)介紹，今年山東煙區(qū)煙葉生產(chǎn)減少了5個用工。如湖北省局（公司）開展的“知音三萬行”活動，廣泛聽取煙農(nóng)和零售客戶
