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針對(duì)性分析，提出了解決問題的基本方法和思路，言簡(jiǎn)意賅，具有普遍意義的實(shí)用性。但為什么得不到編輯的正面親睞，現(xiàn)在想來還應(yīng)回到體制環(huán)境中尋找答案。文中
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，基層員工對(duì)選人用人工作有意見，一個(gè)重要原因就是選誰用誰還是少數(shù)人說了算。一是干部選拔初始提名權(quán)過分集中，以前的做法是，干部選拔初始提名普遍是先由
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職業(yè)生涯規(guī)劃不明晰
參加座談會(huì)的2011屆青年員工中有大部分在卷包車間擔(dān)任卷接操作工。這部分青年員工在座談會(huì)上的發(fā)言反映出他們?cè)诼殬I(yè)生涯初期遇到的普遍問題：對(duì)未來的職業(yè)生涯發(fā)展充滿迷茫
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整個(gè)煙草產(chǎn)業(yè)造成致命打擊。
美國(guó)法律專家和產(chǎn)業(yè)分析人士普遍認(rèn)為，在上訴中，辛西婭案的巨額賠償，即使不會(huì)被完全否決，賠償額度也“肯定”會(huì)大大
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的，可歸結(jié)為以下三條。
（一）理想信念教育和自身修養(yǎng)不堅(jiān)定。
一是思想修養(yǎng)不夠。受社會(huì)普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響
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;存在私下轉(zhuǎn)讓、租賃許可證問題，有的還收不少取轉(zhuǎn)讓費(fèi)。這種現(xiàn)象在城鎮(zhèn)卷煙市場(chǎng)較為普遍。專賣人員調(diào)查問詢時(shí)，轉(zhuǎn)讓雙方口徑一致，隱瞞事實(shí)，不肯承認(rèn)
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，為企業(yè)綜合實(shí)力的提升奠定有力基礎(chǔ)。
2、企業(yè)政工宣傳工作的現(xiàn)狀分析
思想政治工作在我國(guó)企業(yè)極具明顯性，但是在現(xiàn)狀之下，企業(yè)政工宣傳工作卻普遍存在較為明顯
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人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，市場(chǎng)監(jiān)管不力。一方面當(dāng)前專賣人員整體素質(zhì)偏低是普遍狀況，他們對(duì)《煙草專賣法》、《煙草專賣許可證管理辦法》等專賣法律法規(guī)學(xué)習(xí)不精，不能
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普遍比較落后。近年來，四川煙草人在國(guó)家煙草專賣局和省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以煙水配套工程為主的煙田基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)全面展開，不僅將煙農(nóng)從“靠天吃飯”的傳統(tǒng)勞作中
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過程中普遍應(yīng)用條形碼進(jìn)行智能化管理，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性得到可靠保證。
2．運(yùn)營(yíng)管理信息化——提高信息利用能力
行業(yè)在建設(shè)基于物聯(lián)網(wǎng)的現(xiàn)代物流體系過程中，核心的工作
