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選人用人機制。人力資源科逐步有序推進各類人才的競爭上崗工作，嚴格按照公平公開公正的原則，組織開展了廠團委副書記的競聘工作，為員工開發(fā)職業(yè)生涯，
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里”“三大課題”，堅持煙草專賣制度不動搖，嚴格貫徹《煙草企業(yè)采購管理規(guī)定》，使采購活動逐步規(guī)范，采購活動的公正性和價格競爭的充分性不斷增強
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好好感謝你們，要不是你精心指導，收煙的時候公平公正，我肯定賣不到那么多錢，想起你叫我打除腳葉的時候跟你爭吵的事，我就覺得很后悔
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起來，我當時嚇壞了，“別怕，只要公平、公正、堅持原則，說什么也不能讓不合格品從我們手里溜掉！”郁師傅鏗鏘有力的話語響起之際
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;就能確信我們的價格是公正合理的，肯定不會比其他店高，當然，也就不會再貨比三家了。再比如說：面對一些了解了商品的市場價格，而且對
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，從2009年到2012年三次共資助130萬元。
今年為把這些助學資金用好，切實發(fā)揮助學資金效能，制定了具體方案，本著公開、公正、公平的原則經(jīng)過層層審核
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，營造一個公平、公正的競爭環(huán)境，為企業(yè)人才之間的競爭搭建一個良好的平臺，在這個良好的平臺上，鼓勵員工結(jié)合自身崗位勇于創(chuàng)新，把對企業(yè)有益創(chuàng)新充實
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;權(quán)責的劃分和界定不公正和科學。很多時候管理者只是把目標下達給下級后就認為完事，認為只要把目標任務(wù)下達給下級后自己就沒有任何責任了，一旦出現(xiàn)安全事故他會說：我已經(jīng)
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，通過現(xiàn)場查看、訪問煙農(nóng)等方式，重點巡查收購紀律執(zhí)行、收購流程執(zhí)行、收購合同執(zhí)行、煙農(nóng)交售公示等情況，確保收購等級公正、收購秩序平穩(wěn)。
隨著“三不種
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;指出不足，時刻提醒工作人員牢記自身責任，對煙農(nóng)真正做到生活上關(guān)心、指導上到位、分級上公正、司磅上準確，維護好國家、煙農(nóng)和企業(yè)的利益?！? 二是責任劃分要到
