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上，以更好地發(fā)揮其優(yōu)勢。人事分工要努力做到公平、公正、公開，同時要加大對于有一定潛力的人才的開發(fā)和引導(dǎo)。
（三）強(qiáng)化績效制度?？h級局要依據(jù)
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加強(qiáng)公共場所禁控?zé)熜麄?#xff0c;加強(qiáng)對公共場所的要求，才能做到公平、公正，做到有效有序地推行禁控?zé)煿ぷ?。如果對于公共場所禁控?zé)煿ぷ髯霾坏饺嫘袆?#xff0c;就有可能
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糕。
處理是否公正？
發(fā)現(xiàn)有違反控?zé)煑l例行為的，相關(guān)執(zhí)法、管理部門能否真正地做到公平、公正處理？毫不客氣地說，當(dāng)前我國各執(zhí)法部門難以做到公平、公正
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不準(zhǔn)”、“六條禁令”，切實(shí)做到依法行政。嚴(yán)格規(guī)范卷煙經(jīng)營。采取客戶分級管理、網(wǎng)上訂貨、嚴(yán)格卷煙分配的公正性，保證卷煙分配公開、公正、公平，堅(jiān)決杜絕批條煙
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市場真實(shí)狀態(tài)。六是堅(jiān)持“總量控制、稍緊平衡”的調(diào)控方針。七是貨源投放策略。分高端、緊俏、順銷、新品四類進(jìn)行投放。超高端和緊俏貨源，執(zhí)行限量公平。比如說“中華”，按30個客戶
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，自主確定煙葉收購價格。
二、煙草公司每年與煙農(nóng)簽訂煙葉種植合同時應(yīng)當(dāng)明確煙葉收購價格。各級煙草主管部門要加強(qiáng)行業(yè)管理，督促煙草公司遵循公平、合法和誠實(shí)信用的原則
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、勞動工資、社會保險統(tǒng)籌、教育培訓(xùn)、技能鑒定等職責(zé)，其工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系著干部職工切身利益，工作中要遵守法律、公平公正、依法辦事。要用法治思維和法治方式
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追究當(dāng)事人責(zé)任，也要嚴(yán)格追究管理者責(zé)任。做到崗位分明，職責(zé)分明，獎懲分明。
四是煙葉收購站要公平公正。煙農(nóng)生產(chǎn)的煙葉最終是通過收購站點(diǎn)收購，
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。煙草專賣行政主管部門在實(shí)施行政管理中，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，做到陽光執(zhí)法。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的精神，排除人為因素，所采取的的措施
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，對員工、對企業(yè)負(fù)責(zé)。一是被考核員工對考核結(jié)果不滿，或者認(rèn)為考核者在評價標(biāo)準(zhǔn)的掌握上不公正；二是員工認(rèn)為對考核標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用不當(dāng)、有失公平。因此，要
