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下，行業(yè)政策騰挪的空間雖然有限但是仍然具備很多可能性?，F(xiàn)實(shí)的辦法是在煙草分合上補(bǔ)短板，對(duì)行業(yè)資源進(jìn)行再分配，保持政策和資源的流動(dòng)性與活力；加大專賣政策
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;結(jié)合盧氏縣煙葉生產(chǎn)工作實(shí)際，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序，面向社會(huì)招聘了284名煙葉烘烤師和8名煙葉烘烤監(jiān)督員。經(jīng)培訓(xùn)教育后上崗，于7月下旬，組織分配到16個(gè)
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要求煙農(nóng)打深穴、深栽苗，按要求干施基肥、有機(jī)肥及相應(yīng)病蟲(chóng)害防治，做好育苗人員分工安排。制定《2018年煙苗供應(yīng)大田種植分配明細(xì)表》，實(shí)現(xiàn)煙站生產(chǎn)員指導(dǎo)輔導(dǎo)員
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，線上訂單自動(dòng)分配、線下就近門店發(fā)貨，降低快遞成本，消費(fèi)者體驗(yàn)大大提升。
從煙草商業(yè)企業(yè)角度，恰恰擁有零售客戶實(shí)體店的資源，但更需
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煙草專賣局（公司）在計(jì)劃分配上對(duì)水城縣給予了特殊傾斜，使水城縣烤煙生產(chǎn)收購(gòu)計(jì)劃保持穩(wěn)中有增，較2016年增加了0.2萬(wàn)擔(dān)，達(dá)13.5萬(wàn)擔(dān)
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菲莫美國(guó)的母公司奧馳亞集團(tuán)相關(guān)人員表示，為其提供煙葉的煙草農(nóng)場(chǎng)主“被要求禁止雇傭16歲以下的人，并且只能把危險(xiǎn)工作分配給18歲及以上的人”?！斑@兩項(xiàng)都高于法律規(guī)定
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：在品牌、市場(chǎng)、隊(duì)伍各方面主動(dòng)整合，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展贏得了主動(dòng)；主動(dòng)改革：人事用工分配制度改革扎實(shí)推進(jìn)，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
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，絕不能出現(xiàn)“一店多證”、“有證無(wú)店”等問(wèn)題。
四要熱愛(ài)自律組織，樂(lè)于服務(wù)奉獻(xiàn)?；ブ〗M長(zhǎng)不帶“工資”，沒(méi)有報(bào)酬，和其他零售戶在貨源分配
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其實(shí)行業(yè)內(nèi)一直在不斷深化人事用工分配改革，各地都進(jìn)行了很多探索。行業(yè)媒體報(bào)道，2016年9月，揚(yáng)州市煙草專賣局（公司）啟動(dòng)的一場(chǎng)
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;同時(shí)績(jī)效管理還涉及到了企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值評(píng)判與價(jià)值分配觀念，所以任何一次績(jī)效管理的推行，都是一次新的價(jià)值觀的主張，這就需要我們站在企業(yè)文化的高度來(lái)提煉、貫徹新的價(jià)值
