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為關(guān)鍵指標(biāo)、核心指標(biāo)、管控指標(biāo)和素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)，力求全面客觀；
2、精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)。在對(duì)標(biāo)階段，采取橫向、縱向差異分析，明確與指標(biāo)的差距根源
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，崗級(jí)是決定薪酬差距的主要因素，S公司煙站員工的崗位等級(jí)由2、3、5、6四個(gè)崗構(gòu)成，每崗內(nèi)又分三個(gè)級(jí)，每崗中的級(jí)由學(xué)歷、技能等級(jí)、工齡等因素綜合評(píng)定。目前S
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裸露在外，影響了煙葉的正常生長(zhǎng)。
2.平衡施肥方案落實(shí)還有差距
市局根據(jù)測(cè)土配方統(tǒng)一制定了以村為單位的平衡施肥方案，大多數(shù)煙農(nóng)能夠?qū)⑵胶馐┓史桨嘎鋵?shí)到
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城鎮(zhèn)化，到2020年常住人口城鎮(zhèn)化率達(dá)到60%，比2015年增加3.9個(gè)百分點(diǎn)。”當(dāng)前，城鎮(zhèn)卷煙消費(fèi)結(jié)構(gòu)和農(nóng)村市場(chǎng)的卷煙消費(fèi)結(jié)構(gòu)仍有差距，而隨著
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;尤其在侵權(quán)賠償數(shù)額和維權(quán)周期等方面，與社會(huì)公眾期望存在較大差距。保護(hù)不夠嚴(yán)格的現(xiàn)實(shí)造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域侵權(quán)現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，維權(quán)道路艱難，影響了人們的創(chuàng)新熱情
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職責(zé)會(huì)造成一些混亂，不知道到底是哪方面的工作要求，進(jìn)而無(wú)法確定它在工作中所應(yīng)占據(jù)的比重。
二、工作職責(zé)與當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的差距
當(dāng)下卷煙零售業(yè)以滿足消費(fèi)需求為核心
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;會(huì)不會(huì)是商場(chǎng)搞促銷(xiāo)的特價(jià)商品。我們的進(jìn)貨跟商場(chǎng)不一樣，而且市場(chǎng)上有的假冒偽劣商品，也許你買(mǎi)的有可能是假貨，要不價(jià)格就不會(huì)有那么大的差距，再說(shuō)同樣
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，招商引資力度不斷加大，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐不斷加快，城鄉(xiāng)差距亦越來(lái)越小，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、置業(yè)、就業(yè)條件日益好轉(zhuǎn)，一些打工族也呈現(xiàn)越來(lái)越好的回流趨勢(shì)
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拍賣(mài)系統(tǒng)的未來(lái)可能由于缺乏連貫的資金、產(chǎn)量下降以及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)分散而面臨許多嚴(yán)峻的威脅。2015年，煙草業(yè)營(yíng)銷(xiāo)委員會(huì)說(shuō)，盡管合同價(jià)格和因缺乏資金的拍賣(mài)場(chǎng)售價(jià)之間價(jià)格差距擴(kuò)大
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，為煙草企業(yè)服務(wù)。當(dāng)下，煙草企業(yè)“走出去”已經(jīng)見(jiàn)到效果，與要求還有差距，需要煙草行業(yè)加大改革力度，提高“走出去”能力，為
