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人才是第一資源。有限的資源通過合理的配置能夠釋放無限的能量。近年來，湖北中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣水卷煙廠緊緊圍繞發(fā)展需要、現(xiàn)實(shí)矛盾實(shí)施組織創(chuàng)新，搭建維修、工藝技術(shù)、數(shù)字化
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近日，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司職業(yè)技能鑒定站組建工作專班，研究討論、部署安排公司技能人才自主評(píng)價(jià)工作方案起草制定工作，扎實(shí)推進(jìn)公司技能人才自主評(píng)價(jià)工作有力
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）公司以“和搏一流”為靈魂的企業(yè)文化，成功實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品一流、技術(shù)一流、管理一流、人才一流、效益一流的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，敬業(yè)、創(chuàng)新、合作的精神推動(dòng)企業(yè)不斷邁向新高度。云南玉溪
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近期，湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司零陵卷煙廠制絲車間充分發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，持續(xù)完善“師帶徒”人才培養(yǎng)機(jī)制，由經(jīng)驗(yàn)豐富的“師傅”與青年員工結(jié)成師徒關(guān)系，
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10月15日，國(guó)家煙草專賣局人事司教育處調(diào)研組到曲靖卷煙廠調(diào)研技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。圍繞技能人才培育、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)等工作實(shí)踐，調(diào)研組就如何激發(fā)技能人才積極性
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，烏蘭浩特卷煙廠室站人員來紅河進(jìn)行的交流回訪。雙方就跨廠室站管理機(jī)制共建及高級(jí)技師聯(lián)合培養(yǎng)等課題展開探索，開辟了跨區(qū)域難題聯(lián)合攻關(guān)、人才聯(lián)合培養(yǎng)的先河。產(chǎn)業(yè)工人和技術(shù)人才不僅是
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多元化市場(chǎng)，探索新興煙草制品市場(chǎng)及加強(qiáng)國(guó)際合作；培育創(chuàng)新文化，以競(jìng)賽、獎(jiǎng)勵(lì)等激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進(jìn)內(nèi)部協(xié)作；加強(qiáng)人才
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一邊喜笑顏開地和我們算起了2023年的“經(jīng)濟(jì)賬”。圖為李文富駕駛水稻收割機(jī)在田間收割煙后稻。鐘志鵬攝鄉(xiāng)村要振興，產(chǎn)業(yè)必發(fā)展；產(chǎn)業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在人才。近年來
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為進(jìn)一步加快打造新型青年員工隊(duì)伍，建設(shè)全面復(fù)合型人才培養(yǎng)制度，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南昌卷煙廠卷包車間為新進(jìn)青年員工量身打造了“學(xué)、培、察”多核孵化模式，
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小盒外觀質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自檢要求。 “十三五”期間，安徽中煙聚焦高質(zhì)量發(fā)展，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以提升能力為目標(biāo)，統(tǒng)籌做好人才引進(jìn)培養(yǎng)工作
