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南京軍區(qū)評為“優(yōu)秀四會教練員”標(biāo)兵及省軍區(qū)、師、團(tuán)各級“優(yōu)秀四會教練員”標(biāo)兵16次。
二是刻苦鉆研勤于筆耕提升宣揚正能量本領(lǐng)?；氐降胤焦ぷ髦?#xff0c;徐建文能夠始終保持軍人本
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50元一包，開創(chuàng)了中式粗支卷煙先河，把技術(shù)提升到藝術(shù)的境界，于超然醇香中感受深厚人本關(guān)懷?！凹t塔山（大經(jīng)典）”也是當(dāng)時紅塔集團(tuán)最高
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配送之余，他還自費采購了一些口罩、消毒液等防護(hù)物資免費送給顧客。
給消費者提供舒心、便捷的購物體驗，是許明周從開店以來就在踐行的經(jīng)營理念。他因地制宜結(jié)合廣州人本地特色
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末年，隨著鐵犁牛耕的興起，中國哲學(xué)轉(zhuǎn)向?qū)嵺`應(yīng)用、人本價值、天文歷法、美學(xué)探討等方向。寬窄作為理解中國古代哲學(xué)的“鑰匙”，自然被賦予了更多的適用范圍
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;這些構(gòu)成了古希臘人本主義的核心。人的感覺“寬窄”是至高無上的，是事物存在的本質(zhì)依靠。正是這種不可知論或者懷疑論成為個體價值最直觀的體現(xiàn)，是雅典民主政治的重要理論支持。當(dāng)他
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企業(yè)內(nèi)部人本管理方面還存在著諸如管理理念落后、制度觀念不強(qiáng)、服務(wù)理念需進(jìn)一步提升等問題。
這些問題使江西煙草商業(yè)企業(yè)存在著先天的文化企業(yè)塑造劣勢。優(yōu)秀的煙草商業(yè)企業(yè)，離不開良好的企業(yè)文化
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，必須要打造一支高質(zhì)量隊伍，只有這樣才能有人可用。人本思想，是一切發(fā)展的動力源泉，人的問題搞不好，隊伍就缺乏活力，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量
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的旅程，生的隨機(jī)，死的必然，生活中本來就有不少艱辛和苦難，為何死還要如此難堪。那些沒一絲希望只有痛苦的賴活也許并不是病人本人的意愿，
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;其實有相當(dāng)多的人本來不應(yīng)該是我們的主要受眾。如果電子煙的受眾只是一群玩家，一些?？岬男滦氯祟?#xff0c;我認(rèn)為對行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。”
提到涉足電子煙產(chǎn)業(yè)的初衷
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下，如何更合理地考核長期結(jié)果，尤其是對高管人員的考核激勵還有很多需要摸索的地方。應(yīng)該效仿日本企業(yè)重視“人性化”管理理念，在工作中體現(xiàn)人本思想，給予員工
