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群眾和社會(huì)的監(jiān)督；對(duì)合同分配、合同簽訂、合同管理進(jìn)行全程監(jiān)督；嚴(yán)禁無依據(jù)和方案分配、搭車分配，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友、謀取私利、截留合同；嚴(yán)禁并戶簽訂
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，優(yōu)化資源配置。 師宗縣在工作中，牢記煙草行業(yè)將工業(yè)企業(yè)提報(bào)需求作為計(jì)劃資源分配的主要依據(jù)，根據(jù)煙葉質(zhì)量、市場需求、生產(chǎn)水平等因素，合理分配計(jì)劃
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，云南省曲靖市師宗縣煙草及有關(guān)部門切實(shí)加強(qiáng)烤煙大田期農(nóng)藥發(fā)放、使用、回收等相關(guān)工作。
師宗縣在煙用農(nóng)藥品種和消毒劑的選用中，嚴(yán)格品種選用，確保比例分配。煙用農(nóng)藥
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環(huán)節(jié)再次進(jìn)行梳理和責(zé)任細(xì)分。嚴(yán)格規(guī)范單位，確保領(lǐng)用落實(shí)。樣品卷煙以各煙葉站為單位進(jìn)行分配，煙葉站經(jīng)逐級(jí)審批通過后，到生產(chǎn)經(jīng)營科領(lǐng)用樣品卷煙。嚴(yán)格規(guī)范保管
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，主動(dòng)對(duì)種植申請者進(jìn)行信息審核、檔案建立。申請審核由煙農(nóng)電話申請后登記造冊，《煙葉種植申請審核表》待疫情緩解后補(bǔ)充登記，及時(shí)告知煙農(nóng)審核結(jié)果。村組分配方案、分配結(jié)果
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所屬企業(yè)黨建人事部門堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，始終以黨建工作為統(tǒng)領(lǐng)，從嚴(yán)干部監(jiān)督管理，持續(xù)壯大人才規(guī)模，不斷規(guī)范用工分配，較好地完成
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要高，6月份要評(píng)比并納入考核。二是計(jì)劃管控調(diào)優(yōu)布局。計(jì)劃分配更加體現(xiàn)市場導(dǎo)向作用，向品種純、市場需求旺、移栽節(jié)令集中、樣板質(zhì)量高的地方傾斜，明顯增加市場化導(dǎo)向
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1.推動(dòng)薪酬制度改革。準(zhǔn)確把握當(dāng)前國企收入分配進(jìn)入工資總量緩增期、分配結(jié)構(gòu)調(diào)整期、薪酬管控方式變革期的形勢，抓好收入分配觀念引導(dǎo)和政策導(dǎo)向，按照工資調(diào)整政策，
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員工隊(duì)伍這盤大棋。
二是著力優(yōu)化薪酬分配制度。積極探索優(yōu)化薪酬分配機(jī)制，做到論績效拿收入。完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，用好用活月度、半年、全年績效獎(jiǎng)勵(lì)和營銷、專賣、物流
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考核評(píng)價(jià)、退出等機(jī)制；探索開展圍繞項(xiàng)目課題研究的掛職鍛煉；開展機(jī)關(guān)關(guān)鍵崗位人員、專賣管理人員和客戶經(jīng)理的交流任職。
五是深化收入分配用工改革。推進(jìn)完成全省系統(tǒng)收入分配
