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創(chuàng)建活動，確保全市系統(tǒng)優(yōu)秀管理所達標率達到80%；深入推進專賣職業(yè)技能鑒定和專賣管理人員的用工分配制度改革，將崗位技能鑒定同上崗條件、崗位等級和崗位工資相結(jié)合
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，推進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；以激發(fā)創(chuàng)造活力為關(guān)鍵，加強人才隊伍建設(shè)；以規(guī)范收入分配為重點，深化用工分配制度改革；以營造穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境為
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德才兼?zhèn)?、以德為先、黨性為本的用人標準，培養(yǎng)年輕干部充實到工作崗位，繼續(xù)開展干部交流、競爭上崗，推動干部隊伍建設(shè)。
三是繼續(xù)深化勞動用工收入分配制度改革
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領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍思想政治建設(shè)，深入推進人事用工分配制度改革和基層建設(shè)，夯實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，為促進梧州煙草穩(wěn)健持續(xù)協(xié)調(diào)健康發(fā)展提供堅強有力的思想和組織保證
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實實在在成效。二是發(fā)揮考核關(guān)鍵作用，在隊伍建設(shè)上取得實實在在成效。三是發(fā)揮干部決定性作用，在培養(yǎng)使用干部上取得實實在在成效。四是發(fā)揮用工分配基礎(chǔ)作用，在用工分配制度改革
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期限勞動合同簽訂工作。進一步深化用工分配制度改革，完善崗位、績效考核體系，建立工資增長正常機制，不斷優(yōu)化分配格局。開展崗位定向公開競聘活動，選拔培養(yǎng)
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，要圍繞縣局（分公司）的中心工作，充分發(fā)揮部門優(yōu)勢，帶頭抓好企業(yè)黨組織建設(shè)、干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)等工作。為“打造卓越煙區(qū)
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精神，圍繞“1+5”目標任務(wù)，全面加強思想政治建設(shè)，打牢思想基礎(chǔ)；切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高工作水平；持續(xù)深化用工分配制度改革
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。歐陽廷麗還對近期宣傳工作要點作了具體安排。
據(jù)悉，此次培訓(xùn)是在各縣（區(qū)）局（分公司）完成深化勞動用工和收入分配制度改革
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工作和品牌的市場表現(xiàn)取得突破，呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。公司在管理上有新方法，干部人事和用工分配制度改革充分調(diào)動了干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。員工隊伍有精氣神，
