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  • 任人唯賢 服務大局

    ，干部就是決定因素，這種理念為其以后識人、用人、培養(yǎng)人打下了堅實的思想基礎?！?　　著名的韓國三星企業(yè)的核心管理層中，有近70%是招聘來的，他們在三

  • 機關新人莫嫌“大材小用”

    。 　　近些年，煙草行業(yè)越來越重視人才的選拔，招聘程序也更加規(guī)范，每年都會大規(guī)模的招聘優(yōu)秀大學畢業(yè)生。不少進入煙草行業(yè)的大學生被分到了機關，成為

  • 文化營銷生意興

    很有意思，值得煙草企業(yè)管理者和營銷人員學習借鑒?！?　　有一家效益相當好的大公司，為擴大經營規(guī)模，決定高薪招聘營銷主管。廣告一打出來，報名者云集

  • 如何提升員工的忠誠度

    ;其結果必然是導致企業(yè)因招聘新員工所花費招聘、培訓費用的極大浪費，導致企業(yè)人力開發(fā)成本的增加。 　　通過上述分析，我們對影響員工忠誠度的因素有了明確的認識，因此

  • 吉林煙草工業(yè)：小份額聚大市場　小人物有大作為

    。目前，公司營銷人員持證上崗率已超過90%。 　　2011年6月，吉林煙草工業(yè)公司本著“公開、公正、透明”的原則，面向吉林大學、東北師范大學公開招聘應屆畢業(yè)生

  • 規(guī)范是行業(yè)發(fā)展唯一出路

    ，擾亂了良好的卷煙市場秩序。二是在招標采購、招標建設等方面，存在著流于形式、走過場的行為。三是在選人用人和員工招聘上，存在著任人唯親、相互利用、名為競爭、實為內定、暗箱

  • 點名曝光要跟蹤報道

    ，這是一個薄弱的地方。你想想，現(xiàn)在新招聘了1名專賣、營銷人員，他們可以通過技能鑒定教材來提高自己的業(yè)務技能，那如果新招聘的人員是從事辦公室、安全、紀檢、人勞

  • 打通員工上升通道

    ，一個崗位也是五六十號人報名。而且現(xiàn)在很多單位招聘的員工素質都非常高，昨天我在一個煙草人的微博里看到，他說他們單位今年招聘五個員工，三個是研究生

  • 廣州：違規(guī)吸煙明年或直接罰（圖）

    ;配置5-6個編制，專門負責廣州的控煙工作。 　　招聘政府雇員成立控煙巡查隊 　　據(jù)介紹，目前，廣州市愛衛(wèi)辦有1名專職控煙工作人員（沒有專門編制

  • 人才建設的春天

    ;提供堅強有力的人才支撐和組織保證。 　　老煙斗：說到行業(yè)人才隊伍建設，最近行業(yè)可是有很多大手筆哦，鄭州煙草研究院去年成功招聘了煙草基因組計劃重大專項首席科學家