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激勵、成果評價和應用的一體機制。成立創(chuàng)新工作室，吸納了一批學歷較高、業(yè)務能力較強的年輕干部職工參與創(chuàng)新工作。健全“請進來”“走出去”相結(jié)合的創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，與四川省煙草專賣
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;南寧市局（公司）大力實施科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工程，打造創(chuàng)客空間，建立多維度人才激勵模式；桂林市煙草專賣局（公司）
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鏈條,優(yōu)化創(chuàng)新體系,提升整體效能。三要以創(chuàng)新人才隊伍建設為抓手,全面激發(fā)創(chuàng)新動力活力。把做好創(chuàng)新人才工作放在更加突出的位置,抓高端人才和青年人才培養(yǎng),抓一流創(chuàng)新團隊建設,加大科技獎勵與激勵力度。四要以
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設計和精細化加工水平；努力推進技術(shù)的跨界發(fā)展，推陳出新，打造特色產(chǎn)品；激發(fā)科技創(chuàng)新人才的工作活力，建好平臺，用好
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”，形成上下聯(lián)動、系統(tǒng)集成的技能人才培訓培養(yǎng)格局。為搭建青年卓越創(chuàng)新展示平臺，江蘇中煙圍繞青年創(chuàng)新成果孵化、青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)、運行保障三大體系和青年創(chuàng)新成果發(fā)布會一個平臺
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”成為大家的普遍認知，進一步營造良好的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化氛圍。創(chuàng)新轉(zhuǎn)化方式 提高應用效率要想創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化方式，提高成果轉(zhuǎn)化應用效率和創(chuàng)新人員參與的積極性，可以從線上
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好人才是保持創(chuàng)新活力的最終法寶。區(qū)局在組建創(chuàng)新工作室時，不但考慮到前期創(chuàng)新項目組骨干成員，同時挖掘敢于挑戰(zhàn)、富有創(chuàng)新意識的青年員工加入工作室，不斷完善創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制
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開放的思維和舉措推進科技交流合作，深度參與國際煙草科技治理；四是建設創(chuàng)新人才隊伍和創(chuàng)新團隊，堅持人才為本，加快推進實施行業(yè)“三類人才計劃
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，深度參與國際煙草科技治理；四是建設創(chuàng)新人才隊伍和創(chuàng)新團隊，堅持人才為本，加快推進實施行業(yè)“三類人才計劃”，加大行業(yè)急需的“高精尖
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開放的思維和舉措推進科技交流合作，深度參與國際煙草科技治理；四是建設創(chuàng)新人才隊伍和創(chuàng)新團隊，堅持人才為本，加快推進實施行業(yè)“三類人才計劃
