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財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度、財(cái)務(wù)審批流程、財(cái)務(wù)信息化知識(shí)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)培訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整自己的工作思路，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力，以適應(yīng)工作形勢(shì)的需要?！? 二是
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;提高管理能力。為進(jìn)一步推廣終端POS系統(tǒng)的應(yīng)用，客戶經(jīng)理在拜訪客戶時(shí)，通過(guò)一對(duì)一、手把手的輔導(dǎo)方式，向零售戶詳細(xì)講解POS系統(tǒng)安裝及各項(xiàng)功能運(yùn)用，
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兩場(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，一是從“學(xué)習(xí)管理、自我管理、團(tuán)隊(duì)管理、創(chuàng)新管理、績(jī)效管理、員工管理、服務(wù)管理、印象管理”等八個(gè)方面對(duì)中層干部如何提升管理能力進(jìn)行了詳細(xì)的講解。二是從“目標(biāo)導(dǎo)向、內(nèi)外兼修
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服務(wù)規(guī)范，系統(tǒng)提高安全運(yùn)維保障能力。四是完善信息化管理制度，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)，提升信息化管理能力。
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負(fù)擔(dān)，提升整體工作效率。
以“精益”聚焦成本。強(qiáng)化成本費(fèi)用精益管理能力，各項(xiàng)費(fèi)用做到月清月結(jié)，提升費(fèi)用處理的及時(shí)性和實(shí)效性，同時(shí)對(duì)費(fèi)用
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的認(rèn)知度和認(rèn)可度，從而使零售戶不想違法、不敢違法。
三是提高綜合管理能力。要求各基層縣局正確把握“管市場(chǎng)、帶隊(duì)伍、抓協(xié)調(diào)”的職能定位，積極爭(zhēng)取地方政府和強(qiáng)力部門(mén)的大力支持
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、專(zhuān)賣(mài)隊(duì)伍建設(shè)、證件管理、專(zhuān)賣(mài)信息化“四個(gè)基礎(chǔ)”入手，著力實(shí)現(xiàn)內(nèi)部監(jiān)管實(shí)效、市場(chǎng)監(jiān)管能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力、專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法形象、基層管理能力、零售戶守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)、信息化建設(shè)，管理水平
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;提升培訓(xùn)效果，幫助零售客戶解決卷煙經(jīng)營(yíng)中碰到的難點(diǎn)問(wèn)題。大力實(shí)施差異化服務(wù)，將零售客戶按照盈利能力、規(guī)范程度、管理能力三個(gè)層面進(jìn)行細(xì)化分類(lèi)，抓住服務(wù)供給、服務(wù)
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能力，研究市場(chǎng)、推介商品的營(yíng)銷(xiāo)能力，消費(fèi)群體、商品庫(kù)存、柜臺(tái)展示的管理能力。
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持續(xù)加大對(duì)青年人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度。
此次講座以“青年員工如何把自己打造成南纖需要的人才”為主線，針對(duì)青年員工自身存在的實(shí)踐鍛煉足、管理能力不強(qiáng)、創(chuàng)新思考不夠等問(wèn)題，提出
