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地市級煙草企業(yè)技術(shù)技能人員積分制管理體系，對技術(shù)技能人員的能力、成果、貢獻(xiàn)以積分的形式進(jìn)行量化，實(shí)現(xiàn)對技術(shù)技能人員的科學(xué)評價、考核和動態(tài)聘任，積分“三年累計
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，促進(jìn)工廠制造水平不斷提升。”王雅妮說。建立健全人才發(fā)展通道至關(guān)重要。漢中卷煙廠不斷細(xì)化專業(yè)技術(shù)和技能人員聘任條件、突出實(shí)績考核、明確聘期責(zé)任，采取榜樣引導(dǎo)、榮譽(yù)激勵、績效
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轉(zhuǎn)型優(yōu)秀實(shí)踐單位”稱號。2023年，四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠啟動新一輪高技能人才聘任工作，持續(xù)為技能人才成長搭建平臺，暢通技能人才成長通道
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，大力改善基層生產(chǎn)條件。圖為改造后的漢中南鄭區(qū)新集煙站專業(yè)化分級工場?！?duì)伍素質(zhì)逐步提升。出臺中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃、干部選拔任用、青年干部掛職鍛煉、教育培訓(xùn)、人才聘任等一系列制度，
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貧困地區(qū)之一，交通閉塞、產(chǎn)業(yè)單一，老百姓經(jīng)濟(jì)來源有限。2022年，朱杰被縣委組織部聘任為東風(fēng)村駐村干部。如何利用自己的力量，帶動?xùn)|風(fēng)村村民致富
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活動，今年在優(yōu)秀青年員工中選任3名股級干部，聘任4名煙葉栽培主管，充分發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，努力鍛造一支實(shí)干篤行、積極進(jìn)取的高素質(zhì)隊(duì)伍。搭建
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管理體系建設(shè)，打通技能人才發(fā)展“立交橋”，培訓(xùn)中心還為專職培訓(xùn)師打通了職業(yè)成長通道。2022年，培訓(xùn)中心新聘任了1名首席培訓(xùn)師、2名高級培訓(xùn)師和2名中級培訓(xùn)師
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，推動人才參與重大項(xiàng)目，解決了信息化項(xiàng)目建用脫節(jié)及過度依賴第三方等問題。同時，持續(xù)加大職稱與職業(yè)資格、職業(yè)技能等級銜接力度，開展信息化工程師崗位聘任工作
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建設(shè)，擇優(yōu)聘任烘烤總（主）管5名，為60名煙農(nóng)烘烤師頒發(fā)證書，為全縣煙葉烘烤工作筑牢堅實(shí)的人才隊(duì)伍保障。場景二：無人機(jī)
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，畝產(chǎn)值超過6000元，收入一年比一年高。技術(shù)落實(shí)后的引領(lǐng)因?yàn)闊熑~種植技術(shù)突出，2020年4月，煙農(nóng)鄧賢朋被將樂縣人民政府聘任為煙葉種植方面的鄉(xiāng)土
