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;他的做事認(rèn)真，偶爾也會被看成是“過于較真”，有人會說他只是個聘用人員，何必嚴(yán)格、“苛刻”，但肖軍就是這樣，堅持原則，
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以往在收購工作中表現(xiàn)不好、甚至有劣跡的人員，或在社會上有不良嗜好和行為等的，一律不予聘用。從源頭上大大降低違法亂紀(jì)發(fā)生的概率。
該縣煙草公司紀(jì)檢監(jiān)察室一名工作人員介紹
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的把分級工作交給合作社的專業(yè)化分級隊伍來進(jìn)行。除了煙站的主評員、質(zhì)檢員，合作社要聘請一定的專業(yè)的權(quán)威技術(shù)人員時常對分級人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。合作社在培訓(xùn)、選撥聘用分級工時形式可多
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的重要前提。育人用人一體化公平競爭運(yùn)行機(jī)制的核心是“公平”，就是要做到員工培訓(xùn)機(jī)會均等、員工聘用機(jī)會均等、員工待遇公平合理；機(jī)制運(yùn)行的前提是員工需求和員工培訓(xùn)統(tǒng)籌計劃
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使用論資排輩的現(xiàn)象突出；企業(yè)聘用臨時職工的薪酬與“五險一金”的交納及永久性合同簽定的矛盾，將是滯約企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素；在法制日益健全的情況下
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;企業(yè)聘用臨時職工的薪酬與“五險一金”的交納及永久性合同簽定的矛盾，將是滯約企業(yè)管理與發(fā)展的重要因素；在法制日益健全的情況下，企業(yè)執(zhí)法日趨規(guī)范完善，
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大專以上學(xué)歷教育的員工接近70人。2012年報名參加電子計算機(jī)職業(yè)資格證的人員194人，總持證率達(dá)95%。通過筆試、面試、公布成績、公示人選的選拔流程，聘用四級以上專業(yè)技能崗位人員
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，確保輔導(dǎo)員指導(dǎo)服務(wù)率和煙農(nóng)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)的到位。三是加強(qiáng)考核督查。合作社與煙草部門簽訂技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議，負(fù)責(zé)對煙農(nóng)輔導(dǎo)員的聘用管理，在每個生產(chǎn)環(huán)節(jié)對輔導(dǎo)員開展
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因受其污染而失去原有的清澈。
我們在煙草企業(yè)工作，雖是聘用員工，但就目前而言，工資、福利等待遇還是不錯的。如果我們能向上述那篇雜文中說的那樣，
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，全面提升干部職工的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，建立管理人員、聘用在崗人員、專業(yè)技術(shù)人員三個成長通道的考評考核辦法及任職條件，建立科學(xué)的考評考核辦法，著力營造
