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;避免裙帶關(guān)系影響，保證績(jī)效考核的公平和公正。此外，企業(yè)管理者還要注重考核過程中溝通的重要性，通過民主的方式確定考核指標(biāo)和具體的考核事項(xiàng)，讓員工能
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事相關(guān)工作滿三年，具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或同等專業(yè)水平；熟悉有關(guān)招投標(biāo)法律、法規(guī)；能夠認(rèn)真、公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔履行職責(zé)；能夠遵守國(guó)家
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過渡。最后一筆煙草過渡支付款計(jì)劃在2014年1月發(fā)放。由美國(guó)前總統(tǒng)布什于2004年10月22日簽署的《2004年公平公正煙草改革法案》（P.L. 108-357）
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選人用人機(jī)制。人力資源科逐步有序推進(jìn)各類人才的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按照公平公開公正的原則，組織開展了廠團(tuán)委副書記的競(jìng)聘工作，為員工開發(fā)職業(yè)生涯，
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里”“三大課題”，堅(jiān)持煙草專賣制度不動(dòng)搖，嚴(yán)格貫徹《煙草企業(yè)采購(gòu)管理規(guī)定》，使采購(gòu)活動(dòng)逐步規(guī)范，采購(gòu)活動(dòng)的公正性和價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的充分性不斷增強(qiáng)
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好好感謝你們，要不是你精心指導(dǎo)，收煙的時(shí)候公平公正，我肯定賣不到那么多錢，想起你叫我打除腳葉的時(shí)候跟你爭(zhēng)吵的事，我就覺得很后悔
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起來，我當(dāng)時(shí)嚇壞了，“別怕，只要公平、公正、堅(jiān)持原則，說什么也不能讓不合格品從我們手里溜掉！”郁師傅鏗鏘有力的話語響起之際
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;就能確信我們的價(jià)格是公正合理的，肯定不會(huì)比其他店高，當(dāng)然，也就不會(huì)再貨比三家了。再比如說：面對(duì)一些了解了商品的市場(chǎng)價(jià)格，而且對(duì)
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，從2009年到2012年三次共資助130萬元。
今年為把這些助學(xué)資金用好，切實(shí)發(fā)揮助學(xué)資金效能，制定了具體方案，本著公開、公正、公平的原則經(jīng)過層層審核
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，營(yíng)造一個(gè)公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，為企業(yè)人才之間的競(jìng)爭(zhēng)搭建一個(gè)良好的平臺(tái)，在這個(gè)良好的平臺(tái)上，鼓勵(lì)員工結(jié)合自身崗位勇于創(chuàng)新，把對(duì)企業(yè)有益創(chuàng)新充實(shí)
