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有經(jīng)驗(yàn)、典型的零售示范戶(hù)，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)；五是有計(jì)劃的開(kāi)展QC小組、科技創(chuàng)新工作，勇于創(chuàng)新，敢于突破；六是要求省局
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、玉溪等州市局（公司）的12名選手結(jié)合自身崗位實(shí)踐，以豐富的語(yǔ)言，感人的故事，典型的案例，精彩的表演，
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作的再認(rèn)識(shí)。首先是加強(qiáng)典型案例的學(xué)習(xí)，從如何構(gòu)成違法違規(guī)情形和承擔(dān)何種行政責(zé)任的角度，讓全員深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)管工作是行業(yè)“生命線”和“高壓線”。其次，加強(qiáng)內(nèi)管工作規(guī)范
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適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的高層次復(fù)合型人才；同時(shí)制定完善年度優(yōu)秀員工、年度道德風(fēng)尚獎(jiǎng)、年度感動(dòng)人物等評(píng)選辦法，樹(shù)立先進(jìn)，培育典型，全面激活激發(fā)全員干事創(chuàng)業(yè)
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；建立健全機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化管理，讓企業(yè)文化外化于形、固化于制、內(nèi)化于心； 推樹(shù)典型，在榜樣示范帶動(dòng)下推進(jìn)企業(yè)文化落地。
三是配套健全
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廣泛開(kāi)展企業(yè)文化評(píng)價(jià)調(diào)查的基礎(chǔ)上，明確了“傳承創(chuàng)新，落地生根，突出實(shí)效”的總體要求，確立了“有品位、有標(biāo)識(shí)、有活動(dòng)、有故事、有典型、有品牌”的企業(yè)文化
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進(jìn)行追蹤和反饋。努力提升各產(chǎn)區(qū)規(guī)劃水平，切實(shí)將規(guī)劃與現(xiàn)代生產(chǎn)生活、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)以及產(chǎn)業(yè)扶貧有機(jī)結(jié)合。
要繼續(xù)深入開(kāi)展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，進(jìn)一步抓落實(shí)、樹(shù)典型
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支部（部門(mén)）存在的問(wèn)題及差距找出來(lái)，把努力的方向找出來(lái)，對(duì)照先進(jìn)找差距，對(duì)照反面典型警示自己，防止在廉政問(wèn)題上走偏
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;樹(shù)立典型，形成比、學(xué)、趕、超的工作局面，力推“五星標(biāo)桿市場(chǎng)”創(chuàng)建工作深入開(kāi)展。
三是完善制度，夯實(shí)基礎(chǔ)。針對(duì)市場(chǎng)狀態(tài)、品牌培育、終端服務(wù)、基礎(chǔ)管理、隊(duì)伍建設(shè)
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生動(dòng)的語(yǔ)言，對(duì)有關(guān)預(yù)防職務(wù)犯罪基本概念和一些職務(wù)犯罪的典型案例進(jìn)行了深入淺出的分析，并指出預(yù)防職務(wù)犯罪是促進(jìn)煙草企業(yè)健康發(fā)展、維護(hù)企業(yè)形象和職工利益、促進(jìn)干部依法認(rèn)真履職
