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，在一定程度上確保了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位能者上、平者下、庸者讓的健康有序競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。而員工專業(yè)技能競(jìng)聘則需要員工具備相應(yīng)崗位的職業(yè)技能鑒定合格并取得證書(shū)，再通過(guò)民主推薦、集中評(píng)議等多項(xiàng)公開(kāi)
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。抽查的94所高校的達(dá)標(biāo)率達(dá)到了92%，仍有7所院校不合格，其中得分最低的北京電影學(xué)院只有53分。而一些僅拿到及格分的院校情況也并不樂(lè)觀。
日前記者走訪了中央民族
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會(huì)投訴。因此這就要求在服務(wù)品牌建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)必須加強(qiáng)缺陷管理、重視客戶投訴。通過(guò)對(duì)服務(wù)提供過(guò)程的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格服務(wù)，并予以糾正。特別是在面對(duì)客戶投訴時(shí)
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，決定著卷煙產(chǎn)品質(zhì)量能否合格。一旦煙用原輔料出現(xiàn)質(zhì)量安全問(wèn)題，會(huì)影響到卷煙品牌的產(chǎn)品生產(chǎn)，甚至影響到卷煙品牌的市場(chǎng)生存，非常不利于卷煙品牌的市場(chǎng)
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的工作作風(fēng)，多年來(lái)，烏蘭浩特卷煙廠生產(chǎn)的卷煙產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品行檢、抽檢和企業(yè)自檢合格率均達(dá)100%，消費(fèi)者對(duì)質(zhì)量問(wèn)題的投訴為零。
重質(zhì)量——推進(jìn)精細(xì)化管理
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一是宣傳煙葉結(jié)構(gòu)調(diào)整政策（上中等煙92%以上，上等煙55%以上，中部煙50%以上，等級(jí)合格率80%；不收購(gòu)GY1、GY2兩個(gè)等級(jí)
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;收貨方順利接貨，經(jīng)驗(yàn)貨合格后再把錢(qián)款打入銀行卡中，后將送貨方空車送回。這樣，買(mǎi)賣雙方不見(jiàn)面，大大降低了被打擊“風(fēng)險(xiǎn)”。
煙草主管部門(mén)
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工作合格了，首先從思想上打破舊有觀念，將自己從一個(gè)純粹的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)人員，在工作性質(zhì)不變的情況下讓工作的模式發(fā)生變化，從技術(shù)和思想上由被動(dòng)
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給公公回了個(gè)電話，讓他給孩子吃點(diǎn)退燒藥，再用物理降溫法給他降溫。此時(shí)，可能有點(diǎn)不盡人情，不是一個(gè)合格的母親，但是考慮到當(dāng)時(shí)
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做到更好。他們對(duì)自我的工作要求是：項(xiàng)目組的裝配質(zhì)量決不能低于HAUNI公司德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)。在ZJ116產(chǎn)品嘴機(jī)部分裝配完成后，經(jīng)德國(guó)專家檢測(cè)認(rèn)為其整機(jī)性能和各方面指標(biāo)已基本合格
