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;規(guī)格）需求程度大于城市類型客戶，主要是50元以下卷煙品牌；市場(chǎng)對(duì)批發(fā)價(jià)100元以上—300元以下卷煙品牌普遍需求有限，原因主要是該價(jià)位檔次卷煙
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;由于資金不足，使得超市的防盜設(shè)施不足，內(nèi)設(shè)格局在營業(yè)前普遍沒有對(duì)防盜選項(xiàng)進(jìn)行考慮，在防盜視線和空間上沒有足夠的研究和安裝視頻監(jiān)控報(bào)警系統(tǒng)，給盜竊
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大戶的低價(jià)促銷、非法批發(fā)等行為，使市場(chǎng)卷煙零售價(jià)格在低水平徘徊，賣煙不賺錢成為普遍現(xiàn)象，中小客戶的積極性被挫傷。
其次，導(dǎo)致卷煙非法流通
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煙草行業(yè)里，各大企業(yè)對(duì)于新規(guī)格的開發(fā)普遍都是非常重視，但重視歸重視，新規(guī)格開發(fā)并非一擁而上，而是需要精耕細(xì)作。新規(guī)格開發(fā)勝出的是質(zhì)量，
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針對(duì)性分析，提出了解決問題的基本方法和思路，言簡意賅，具有普遍意義的實(shí)用性。但為什么得不到編輯的正面親睞，現(xiàn)在想來還應(yīng)回到體制環(huán)境中尋找答案。文中
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，基層員工對(duì)選人用人工作有意見，一個(gè)重要原因就是選誰用誰還是少數(shù)人說了算。一是干部選拔初始提名權(quán)過分集中，以前的做法是，干部選拔初始提名普遍是先由
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職業(yè)生涯規(guī)劃不明晰
參加座談會(huì)的2011屆青年員工中有大部分在卷包車間擔(dān)任卷接操作工。這部分青年員工在座談會(huì)上的發(fā)言反映出他們?cè)诼殬I(yè)生涯初期遇到的普遍問題：對(duì)未來的職業(yè)生涯發(fā)展充滿迷茫
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整個(gè)煙草產(chǎn)業(yè)造成致命打擊。
美國法律專家和產(chǎn)業(yè)分析人士普遍認(rèn)為，在上訴中，辛西婭案的巨額賠償，即使不會(huì)被完全否決，賠償額度也“肯定”會(huì)大大
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的，可歸結(jié)為以下三條?！? （一）理想信念教育和自身修養(yǎng)不堅(jiān)定。
一是思想修養(yǎng)不夠。受社會(huì)普遍存在的以事務(wù)工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響
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;存在私下轉(zhuǎn)讓、租賃許可證問題，有的還收不少取轉(zhuǎn)讓費(fèi)。這種現(xiàn)象在城鎮(zhèn)卷煙市場(chǎng)較為普遍。專賣人員調(diào)查問詢時(shí)，轉(zhuǎn)讓雙方口徑一致，隱瞞事實(shí)，不肯承認(rèn)
