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老煙斗：員工的幸福也是不斷提高標(biāo)準(zhǔn)的，這和馬斯洛的需求原理是一樣一樣的。要堅(jiān)持以民主管理增進(jìn)幸福。要始終彰顯公平正義、民主法治，不斷豐富“全員參與型
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考評(píng)細(xì)則，做到公開(kāi)、公平、合理，不斷增強(qiáng)班組活力和團(tuán)隊(duì)精神。
二、幫助員工培養(yǎng)自信心，增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力
首先，讓員工認(rèn)識(shí)自信的重要性
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;提升零售客戶盈利水平的有效途徑。保障客戶經(jīng)營(yíng)卷煙的盈利水平是終端建設(shè)能否取得實(shí)效的重中之重，也是客我關(guān)系能否良好發(fā)展的核心所在。而適銷貨源的供應(yīng)與公平分配、穩(wěn)定的市場(chǎng)卷煙零售價(jià)格、規(guī)范
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不同區(qū)域的市場(chǎng)、不同業(yè)態(tài)的客戶、不同層次的消費(fèi)群體、不同時(shí)期的銷售進(jìn)度，依據(jù)可供貨源總量及品類結(jié)構(gòu)，本著公開(kāi)、公平、公正的原則，制訂不同的貨源供應(yīng)策略
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福利”當(dāng)做灰色收入對(duì)待，而需要認(rèn)清它的潛在危害！過(guò)濫的“隱性福利”制造出巨大的分配不公平，形成一個(gè)個(gè)特權(quán)利益集團(tuán)，它們借用集體分肥的機(jī)會(huì)侵蝕國(guó)家利益
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內(nèi)部員工，但卻不能凌駕于法律之上，對(duì)外單位的人員進(jìn)行處罰?！? 市民聲音：應(yīng)加大公共場(chǎng)所禁煙宣傳
【禁煙要公平】
市民陳先生告訴記者：
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下架，規(guī)范高檔煙異型包裝、過(guò)度包裝等不規(guī)范問(wèn)題。
南京天價(jià)煙局長(zhǎng)周久耕落馬，西安天價(jià)煙五千多元一條，一件件媒體熱炒的煙草業(yè)事件將人們對(duì)秩序、公平的期望和腐敗
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;大多數(shù)合法經(jīng)營(yíng)者都希望有一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。當(dāng)個(gè)別零售戶有違法經(jīng)營(yíng)行為時(shí)，其他經(jīng)營(yíng)戶的合法權(quán)益就會(huì)受到侵害，公平競(jìng)爭(zhēng)的失衡，他們就會(huì)給專賣(mài)提供線索
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、公平、動(dòng)態(tài)地對(duì)每一位卷煙營(yíng)銷人員進(jìn)行合理評(píng)價(jià)?？梢栽谌粘９ぷ髦锌梢圆扇 耙詢?yōu)帶劣”的幫扶制度，為暫時(shí)處于綜合排名末段的卷煙營(yíng)銷人員提供條件，讓其擁有奮起直追的空間和一往無(wú)前
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協(xié)同營(yíng)銷，深入開(kāi)展市場(chǎng)、貨源、信息等方面的業(yè)務(wù)對(duì)接，形成合力，全面提高培育品牌水平。
3、合理分配，公平投放。合理定量分配策略，
