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安全建設(shè)中的地位。通過挖掘職工本性中的靈性，進(jìn)而潛移默化影響職工的觀念、道德、態(tài)度、情感等深層次因素，形成一種積極主動參與安全管理的氛圍或狀態(tài)。讓員工自覺成為企業(yè)安全管理
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。達(dá)倫·杜克和他的考古隊在遠(yuǎn)西人類學(xué)研究集團(tuán)公司的資助下對這塊遺址進(jìn)行了挖掘。根據(jù)CNN的報道，他們發(fā)現(xiàn)了一個1萬年前屬于石器時代晚期的壁爐，伴隨著可以預(yù)期的黑曜石長矛槍頭
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。一般來說，我們只要足夠真誠，顧客都會很樂意和我們溝通交流的。只要顧客和我們溝通交流了，就說明我們成功了第一步。這個時候我們就要挖掘客戶的需求了。其實，
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“當(dāng)下”之于營銷的重要意義。那么，驚嘆時刻從何而來？如何創(chuàng)造驚嘆時刻？這需要從日常消費(fèi)場景入手，于細(xì)微之處挖掘消費(fèi)需求，賦予商業(yè)價值
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。但是現(xiàn)階段的年輕化產(chǎn)品更多集中在產(chǎn)品包裝上的年輕化，產(chǎn)品內(nèi)涵和文化演繹上的年輕化處于空缺狀態(tài)，存在挖掘的空間。細(xì)分來講比如功能年輕化、文化內(nèi)涵年輕化、營銷年輕化、場景年輕化
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，挖掘“經(jīng)營有方?管店有道”的優(yōu)質(zhì)零售客戶、優(yōu)質(zhì)小組長。圖為優(yōu)質(zhì)小組長張紅波利用“友情春天”微信公眾號開展線上“微課堂”，傳遞正能量，分享好經(jīng)驗。三、客我互動有
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一種個人愛好，而是可以上升到對煙標(biāo)文化的研究和對煙標(biāo)價值的
挖掘。季航泰真正有了收藏意識開始關(guān)注各類煙標(biāo)，是改革開放后，那時候煙標(biāo)收藏漸漸火熱了起來?！笆詹貏?/div>
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。要結(jié)合年度營銷任務(wù), 認(rèn)真分析情況，準(zhǔn)確研判問題，在繼續(xù)保持前期良好態(tài)勢基礎(chǔ)上，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步挖掘農(nóng)村市場
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舒適“職工小家”氛圍。緊密圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展大局，立足服務(wù)班組崗位，深度挖掘班組建設(shè)中的亮點(diǎn)和細(xì)節(jié)，以“小故事大講堂”“視頻微黨課”等職工喜聞樂見的形式進(jìn)行
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良好口碑?！ ∽詈?#xff0c;只有真正了解客戶的基本情況，挖掘他的痛點(diǎn)，需求點(diǎn)
