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，甚至存在“做得多錯(cuò)得多罰得多”的情形。（二）對(duì)人力資源管理的重視程度不足。人文管理制度不完善，對(duì)員工沒有進(jìn)行細(xì)化的分類管理，更未對(duì)
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，要“把握需求、能講會(huì)做、創(chuàng)新方法、自我提升”；從企業(yè)角度來講，要有與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的管理制度體系，滿足內(nèi)訓(xùn)師個(gè)體需求，引導(dǎo)其發(fā)揮價(jià)值
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自身的工作思路自主制定工作方法，而不能采取過細(xì)的管理制度或監(jiān)督方式約束員工行為，更不能以行政命令的方式向員工強(qiáng)行下達(dá)完成指令；此外，企業(yè)或組織為
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，許多政策都是按照上級(jí)有關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有結(jié)合自身的實(shí)際情況完善統(tǒng)計(jì)管理制度，并未對(duì)統(tǒng)計(jì)部門的統(tǒng)計(jì)工作起到積極作用。4、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍素養(yǎng)有待提高。有些統(tǒng)計(jì)人員沒有
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。XXX辦公室設(shè)三個(gè)?作臺(tái)，兩臺(tái)筆記本電腦，四組檔案?件柜，?臺(tái)打孔機(jī)。管理??，施?互相監(jiān)督制約的管理制度。XXX辦公室鑰匙由??保管
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，侵害未成年人身心健康。社會(huì)各界反響強(qiáng)烈，不斷呼吁加強(qiáng)監(jiān)管?！啊豆芾磙k法》其實(shí)是相當(dāng)于把原來對(duì)傳統(tǒng)卷煙的一整套管理制度，全盤套用到了電子煙上，從電子
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對(duì)策和建議（一）不斷完善許可證管理制度，為煙草專賣零售許可證后續(xù)管理提供強(qiáng)有力的法律支持。一是健全完善煙草專賣許可證管理辦法，補(bǔ)充完善零售許可證
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局（公司）還改進(jìn)科研經(jīng)費(fèi)管理模式，建立符合科研規(guī)律、高效規(guī)范的科研經(jīng)費(fèi)管理制度，充分利用信息技術(shù)手段提高監(jiān)督管理效率，避免重復(fù)多頭
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，給企業(yè)帶來了較大的合規(guī)壓力?！稊?shù)據(jù)安全法》明確了數(shù)據(jù)安全保護(hù)的基本原則和制度，要求企業(yè)建立健全數(shù)據(jù)安全管理制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全保護(hù)，保障數(shù)據(jù)的安全
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，需要完善且細(xì)致的管理制度以及有效的監(jiān)督機(jī)制。但在實(shí)際執(zhí)行過程中，由于業(yè)務(wù)繁忙、管理監(jiān)督存在一定的滯后性等原因，常常出現(xiàn)員工違規(guī)操作的情況，比如超越
