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和準(zhǔn)確性?！毙茱w認(rèn)為，科學(xué)公正的考核為員工搭建了展示才能的舞臺，是吸引優(yōu)秀人才的重要法寶。
讓煙農(nóng)舒心
??? 作為最靠近煙農(nóng)的基層單位，為煙農(nóng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是煙站
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，要用制度的強(qiáng)制力去扭轉(zhuǎn)，制度建設(shè)也是如此。要改變有些企業(yè)不是用制度管人、管事，制度約束因人而異，導(dǎo)致不公平、不公正的現(xiàn)象發(fā)生，讓員工產(chǎn)生抵觸
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仍然是影響員工積極性的直接因素。然而，現(xiàn)代社會優(yōu)厚的薪水不一定能使企業(yè)員工得到滿足。通常，企業(yè)的薪酬體系不能做到內(nèi)部公平、公正，并與外部市場薪酬水平相吻合
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適用生產(chǎn)技術(shù)，不再信任收購煙葉時會公正無私，不再拿煙草人當(dāng)成他們的朋友，有什么困難不再向傾訴，有什么好建議不再反映。如果這種不信任一直持續(xù)下去
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信用評估體系很難建立。建立獨(dú)立的第三方信用評估體系很難，如果不能進(jìn)行全流程監(jiān)控，評估出來的結(jié)果都可能是不公正的。第三方只能把過于劣質(zhì)的電商屏蔽掉，但并不能
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、使用是否公平公正反映了一個單位的風(fēng)氣，折射了領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平與視野胸懷。只有從推進(jìn)行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選擇使用各類優(yōu)秀人才，才能增強(qiáng)企業(yè)核心
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執(zhí)法檢查過程中要依法實(shí)施行政管理，遵循公平、公正的原則。要平等對待行政相對人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的要求及目的，排除不相關(guān)因素的干擾
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考核部門的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營管理、堅(jiān)持“三個全心全意”努力做到“三個始終”專題教育活動和加強(qiáng)自身建設(shè)工作開展情況進(jìn)行綜合考核?？己藝?yán)格遵循“客觀、公正、公平、公開”的原則，采取分級別計(jì)分
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。通過面向社會實(shí)行公開招投標(biāo)競價(jià)處置，凡是企業(yè)廢舊物資處置合格承包商范圍內(nèi)的單位或個人，只要符合報(bào)名條件均可報(bào)名參加，做到公平、公正、公開的原則，
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下來，在溝通的前提下與全員一起共同完成績效目標(biāo)，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作
