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因受其污染而失去原有的清澈。
我們在煙草企業(yè)工作，雖是聘用員工，但就目前而言，工資、福利等待遇還是不錯的。如果我們能向上述那篇雜文中說的那樣，
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，全面提升干部職工的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，建立管理人員、聘用在崗人員、專業(yè)技術(shù)人員三個成長通道的考評考核辦法及任職條件，建立科學(xué)的考評考核辦法，著力營造
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影響，原正式工與聘用工之間利益分配不均致使部分員工懷有不滿情緒；一方面隨著時代的發(fā)展，煙草員工遭遇的壓力日益增加。這些客觀環(huán)境導(dǎo)致員工產(chǎn)生了一些負(fù)面情緒
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，在工作考核中連續(xù)處于末位的人員，正式職工一律待崗，聘用人員一律辭退。通過強(qiáng)化優(yōu)勝劣汰機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的壓力感、緊迫感，降低企業(yè)人力成本
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可依，切實(shí)提升工作的科學(xué)性、完整性和執(zhí)行力，促進(jìn)營銷各崗位向“專注、專精、專業(yè)”方向發(fā)展。3.1.3打破員工身份界限目前在縣級煙草營銷隊(duì)伍中聘用員工占絕大多數(shù)，他們
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刑四人，其中三個被判5年有期徒刑，一個被判6年有期徒刑。
有人問肖軍，作為一個聘用工，為什么工作那么拼命。他說自己從沒想過什么正式聘用
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;參與煙葉生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
近年來，貴州各煙區(qū)在煙葉生產(chǎn)過程中，把貧困戶作為重點(diǎn)聘用對象，在符合條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先聘用貧困戶參與
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登記，聘用無違規(guī)違紀(jì)的車輛幫助煙農(nóng)集中運(yùn)輸煙葉到煙葉收購點(diǎn)。要求聘用車輛要服務(wù)好煙農(nóng)，遇到雨天拉起雨篷，幫助煙農(nóng)上下煙，保持車內(nèi)整潔干凈干燥
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位。歷史形成的人員結(jié)構(gòu)分成在編與聘用兩個方陣，部分聘用人員的歸屬感隨著年齡的增長在逐步消退，部分在編人員的使命感也在隨著年齡的增長逐步消失，這些現(xiàn)象都在影響著煙草
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教育引導(dǎo)。
大家知道，基層卷煙經(jīng)營企業(yè)的卷煙營銷服務(wù)隊(duì)伍組成較為復(fù)雜，既有煙草企業(yè)正式員工，也有通過聘用等形式使用的合同制人員，還有臨時聘用
