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的失時工傷率(LTI)， LTI率為0.41。該公司還在合格員工中實現(xiàn)了99.5%的商業(yè)行為準則培訓(xùn)完成率?！拔覟槲覀冊谑澜绺鞯氐膱F隊為我們的23財年業(yè)績做出的貢獻感到自豪。除了超越我們
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。轉(zhuǎn)變思想，守正創(chuàng)新。引導(dǎo)員工從思想政治角度、企業(yè)長遠發(fā)展的高度，看待企業(yè)與個人成長，突破“小我”、成就“大我”，超越眼前利益和個人利益。引導(dǎo)員工守正
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運用頭腦風(fēng)暴、對標對比分析、標桿超越等方法，與先進水平、歷史最高水平進行對標對表，查找短板弱項，制定改善措施，明確責(zé)任落實，促進
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認真總結(jié)完善各項工作，通過總結(jié)提升和追趕超越的強有力工作來為煙草各項工作順利完滿提供真實的推進力?？偨Y(jié)就要總結(jié)出好的方法，也需要甄別揀選出不利于工作的落后方式和缺陷
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實現(xiàn)超越過往的“破題式”發(fā)展。事物都是具有兩面性的，因而“危”與“機”也是伴生存在的。高端市場狀態(tài)的不穩(wěn)定也在一定程度上昭示著傳統(tǒng)的、思維定勢的價值評判標準在消費端發(fā)生變化，
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二氧化碳和氧氣的能力提高了7%。當將其移植到煙草中時，與未改變RsRubisco的煙草相比，其光合作用和植株生長增加了一倍。Gunn說:“我們還沒有達到超越野生型煙草的地步
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公司希望成為解決方案的一部分。醫(yī)藥投資符合飛利浦莫里斯的“超越尼古丁”戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略旨在將飛利浦莫里斯從一家香煙制造商轉(zhuǎn)變?yōu)橐患铱沙掷m(xù)的“生活方式和消費者福利”公司。到2025年
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，小趙發(fā)現(xiàn)，“超越杯”技能競賽開賽在即，大家都在爭分奪秒地利用停機時間做“靜態(tài)訓(xùn)練”?！胺磸?fù)訓(xùn)練是為了穿得又快又好，哪怕只穿錯一個過輪，
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明明滅滅、起起伏伏的光圈里看得到塵世和現(xiàn)實的距離，更好把握人生的機遇和超越。有人說，所謂“擺爛式”旅游其實就是躺平、內(nèi)卷和無所作為。我看未必。節(jié)奏快到了一定程度
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;超越菲莫國際，占據(jù)韓國HNB市場榜首；第二季度市場份額提升至47.0%。預(yù)計將繼續(xù)上升。下半年，KT&G計劃通過推出新品來擴大其在加熱不燃燒的市場份額
