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力，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間磨合，漸漸地熟悉了，才發(fā)現(xiàn)正是有了這些規(guī)矩，才讓我們卷煙經(jīng)營(yíng)有了秩序，競(jìng)爭(zhēng)更加公平公正，不至于無(wú)序甚至惡性競(jìng)爭(zhēng)
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;本著公平、公正、公開(kāi)的態(tài)度，把自己納入干部員工的監(jiān)督視野，八小時(shí)工作期做到嚴(yán)格自律，八小時(shí)之外更要延伸自律和他律，只有這樣，才能
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、局長(zhǎng)、經(jīng)理段應(yīng)澤代表楚雄煙草對(duì)復(fù)查組各位老師的辛勤勞動(dòng)表示衷心感謝！他說(shuō)省局（公司）組織的全面復(fù)查實(shí)事求是，客觀公正，復(fù)查組提出
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、公平、公正，通過(guò)暢通客戶投訴渠道，落實(shí)客戶投訴處理反饋制度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量?！? （六）加強(qiáng)零售客戶培訓(xùn)，提高零售
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念，自然公正。手中的權(quán)力是上級(jí)公司給的，決不能用它來(lái)謀取私利，只能用它來(lái)為企業(yè)作貢獻(xiàn)。
一次，一名個(gè)體卷煙經(jīng)營(yíng)戶違法從外地購(gòu)進(jìn)一批卷煙，被
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福利和績(jī)效考核制度，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工流動(dòng)的“粘滯度”。薪金福利制度無(wú)疑是影響人才留與走的重要因素，煙草行業(yè)要深刻的認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，建立公正合理的薪金福利管理制度
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煙草在線專稿
打造陽(yáng)光煙草，就是把行業(yè)發(fā)展中的重大事項(xiàng)，向廣大干部職工進(jìn)行公開(kāi)，接受來(lái)自各方面的質(zhì)疑，真正做到“公開(kāi)、公正、公平
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轉(zhuǎn)變，確保卷煙貨源分配公正、公開(kāi)、透明，為廣大零售客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為建立良好、共贏的客我關(guān)系提供有力的支持。其次，不斷加強(qiáng)卷煙價(jià)格的管理
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;尤其是要采取公開(kāi)、公平、公正的方式讓涉及到人了解政策，向他們征求意見(jiàn)，出臺(tái)的新舉措、新辦法才具有科學(xué)性和廣泛性，才能贏得群眾擁護(hù)，在具體的執(zhí)行
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;實(shí)行工程監(jiān)理，確保公開(kāi)、公正、公平。
2.煙草行業(yè)主要負(fù)責(zé)對(duì)資金使用的監(jiān)管，各級(jí)煙草部門應(yīng)建立項(xiàng)目聯(lián)系人制度，省級(jí)局（公司）
