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控的職能定位，站在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的高度，制定了貫徹落實(shí)提升企業(yè)核心競爭力指標(biāo)體系的方案，按照各部門、各單位的職能職責(zé)，對指標(biāo)進(jìn)行了分解
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”、黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)、支部書記帶頭上廉政黨課、組織生活會(huì)、月度行政會(huì)等會(huì)議載體，分解落實(shí)到每月進(jìn)行組織開展學(xué)習(xí)教育，對一些苗頭性、傾向性問題，做到經(jīng)常敲打
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；三是煙彈更細(xì)更長提高加熱速度；四是產(chǎn)生含有尼古丁的氣溶膠從而被吸入，比常規(guī)卷煙毒性低大約90-95％；五是，運(yùn)用特殊分解方法
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積極開展包裝膜回收循環(huán)使用宣傳，每到一戶客戶家他都不愿其煩地講：“我們的包裝膜是特制的，可以循環(huán)使用，您千萬不要隨意丟棄。塑料不能自然分解
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;結(jié)合“四邊一促”工作成果，對來年不同片區(qū)、不同農(nóng)戶煙葉生產(chǎn)采取“定合同計(jì)劃分解、定投入政策、定物資配供、定種植面積、定精準(zhǔn)管理”的“五定”管理，實(shí)現(xiàn)差異化精準(zhǔn)服務(wù)
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項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，將各項(xiàng)計(jì)劃任務(wù)以“菜單”方式逐項(xiàng)分解落實(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、課題帶動(dòng)，找準(zhǔn)黨建業(yè)務(wù)切入點(diǎn)，尋求解決路徑，著力推動(dòng)黨建
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工作，將黨建工作年度目標(biāo)任務(wù)層層分解到季度、月、周，細(xì)化到每名支委的任務(wù)清單中，做到支委成員人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有擔(dān)子。生成問題清單。增強(qiáng)問題意識(shí)，
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，即“細(xì)化、量化、科學(xué)化”。找準(zhǔn)對標(biāo)數(shù)據(jù)與各層級(jí)人員日常工作的結(jié)合點(diǎn)，用好目標(biāo)管理這把“鑰匙”，把指標(biāo)分解到“線”、落實(shí)到“塊”、細(xì)化到“點(diǎn)”，
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牢固”的班組管理思路，對于工廠黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定三大目標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)和重點(diǎn)工作，采取層層分解、壓實(shí)責(zé)任的方式，做實(shí)班組層面的目標(biāo)承接。其次，
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牢固”的班組管理思路，對于工廠黨建、生產(chǎn)經(jīng)營、安全穩(wěn)定三大目標(biāo)、關(guān)鍵指標(biāo)和重點(diǎn)工作，采取層層分解、壓實(shí)責(zé)任的方式，做實(shí)班組層面的目標(biāo)承接。其次，
