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的心理感受。一句話不投機(jī)乃至一個(gè)眼神沒(méi)順著他，都可能引來(lái)一番指責(zé)，一番謾罵乃至動(dòng)手動(dòng)腳啊！
其實(shí)因?yàn)楝F(xiàn)在零售店多，我們商品利潤(rùn)不可能定得高
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，給顧客視覺(jué)上美的感受，顧客自然喜歡多停留一會(huì)，或許可以改變購(gòu)買意愿。
孫濤：店內(nèi)布局很有“型”
我的店鋪在十字路口，沒(méi)有
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;讓員工充分感受到企業(yè)的愛(ài)，才能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使員工有企業(yè)使命和主人翁責(zé)任感，和企業(yè)共存亡。近日偶得一本《海底撈你學(xué)不會(huì)》一書(shū)，細(xì)讀
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風(fēng)尚已在公司上下蔚然成風(fēng)。諸多的“耳目一新”，讓廣大干部職工切實(shí)感受到工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，職工看到了希望，群眾增強(qiáng)了信心。
“這種工作作風(fēng)少了形式、重了實(shí)質(zhì)
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;有時(shí)候因?yàn)檎镜母叨炔粔?#xff0c;思想和眼界不寬，就容易陷入閉關(guān)自守的境地。筆者就有親身感受，因?yàn)橹豢粗匮矍袄?#xff0c;把工作視作負(fù)擔(dān)，對(duì)新工
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卷煙廠的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程，我們深深的感受到文化不僅是企業(yè)增強(qiáng)凝聚力和形成正能量、提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要手段，也是激勵(lì)企業(yè)主動(dòng)回報(bào)社會(huì)的內(nèi)在動(dòng)力。從2008年初的抗擊“特大
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堅(jiān)持己見(jiàn)，不考慮顧客的感受，否則就會(huì)加深顧客的怨恨和不滿。只有敢于承擔(dān)自己失誤和過(guò)錯(cuò)的人，才能讓顧客看到你真誠(chéng)和坦率，才能讓顧客感受你的責(zé)任感
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煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道 安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司蕪湖卷煙廠在64年的發(fā)展歷程里，生產(chǎn)設(shè)備換了一茬又一茬，這里的職工通過(guò)手中工具的變化，切身感受
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，既要完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)指令，又要照顧到下屬的實(shí)際感受，而這二者往往又不能始終兼顧。有時(shí)，為了避免中班生產(chǎn)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)造成現(xiàn)場(chǎng)操作人員勞動(dòng)強(qiáng)度
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支變形受損，深受廣大消費(fèi)者喜愛(ài)。下面讓我們一起來(lái)感受它的神奇與美妙。
一、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品特征
黃山新概念，作為黃山系列的代表作，具有以下四個(gè)明顯的產(chǎn)品
