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的帶薪休假權(quán)利并無普遍實(shí)現(xiàn)，這對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織是嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，它也無形中損耗了政府的公共形象。主動(dòng)監(jiān)管、強(qiáng)力執(zhí)法，讓每個(gè)職工的帶薪休假權(quán)利每一年都得到切實(shí)保障
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農(nóng)村部分民工返鄉(xiāng)時(shí)段，在此時(shí)段用工寬裕，為克服后期“請(qǐng)工難”的問題，搶收已成為煙農(nóng)的普遍心理；同時(shí)由于幫工不穩(wěn)定，人員反復(fù)變化
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。筆者試根據(jù)掌握的有限資料和工作實(shí)踐，談一下自己的粗淺認(rèn)識(shí)。
提高認(rèn)識(shí)，是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的首要前提
思想政治工作的重要性被廣大干部職工普遍
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小，影響煙葉規(guī)模的提升。
（二）辦公生活條件落后，基層管理難到位
吉安市各煙站雖然都有功能分區(qū)，但內(nèi)部辦公、生活設(shè)施普遍較
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煙絲普遍卷制過松散，卷煙燃燒過快，非常影響消費(fèi)者的再次購買欲望。
在產(chǎn)品促銷推廣上，省內(nèi)工業(yè)企業(yè)過多的依賴政策優(yōu)勢(shì)，而自身在宣傳促銷方面大大
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，文化程度普遍較低，經(jīng)營能力較弱、行為保守、喜歡固守現(xiàn)狀。如在新品牌上柜時(shí)，往往跟隨別人，不愿意最先上柜。經(jīng)營手段停留在傳統(tǒng)的銷售方式及手段上
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，他就不會(huì)去反省自己是否稱職?？冃Х答亼?yīng)該指明工作中的不足，但員工的自我防范心理有可能成為改進(jìn)工作的障礙。同時(shí)，眾所周知，中國的“老好人”思想較為普遍
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流著淚靜靜地聽他罵完，又耐心地解釋道：“卷煙是按計(jì)劃生產(chǎn)的，貨源不足是普遍現(xiàn)象，在這種情況下，要將替代品牌上柜并做好陳列
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“最直觀的可以看條包裝上‘華表’的黃色部分，真的為黃色覆蓋大半條，全部覆蓋的就是假的?！蓖跖R斌說。
而小盒包裝上，回收商最普遍的鑒別方式，是
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地位的需要，是構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)的需要，是煙草企業(yè)謀求新發(fā)展的需要。隨著煙農(nóng)文化素質(zhì)的普遍提升，對(duì)我們煙葉生產(chǎn)經(jīng)營管理部門的服務(wù)水平提出了更高、更新的要求
