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，確保公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘原則。三是嚴(yán)格實(shí)行淘汰機(jī)制。建立勞動(dòng)用工置換機(jī)制，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，對(duì)工作責(zé)任心差、業(yè)績(jī)差的同志實(shí)行調(diào)離崗位或待崗
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獲得河南省煙草系統(tǒng)組織的“煙草杯”三等獎(jiǎng)。由于她公平公正，樂(lè)于奉獻(xiàn)，經(jīng)常作為裁判出席各類老年體育比賽，2004年以來(lái)，她還多次被駐馬店市老干部局
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）除了做好硬件建設(shè)外，還重點(diǎn)在加強(qiáng)“軟件”建設(shè)上下功夫，在煙農(nóng)、客戶和全社會(huì)中樹(shù)立起以依法治煙為主要內(nèi)容的公正、公開(kāi)、公平的良好形象。發(fā)揮好示范帶
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隊(duì)伍。
他處處以身作則，處事公正公平，講團(tuán)結(jié)講正氣。在平時(shí)的工作中，他常和同志們說(shuō)的一句話說(shuō)是：“我要求你們做到的我首先做到。如果我做不到
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得到激勵(lì)之后，他們的工作積極性會(huì)越來(lái)越高。只要我們建立健全公開(kāi)、公平與公正的員工激勵(lì)制度，給想干事的人以機(jī)會(huì)，給會(huì)干事的人以平臺(tái)，給干成事的人以
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面談要定期進(jìn)行，溝通時(shí)管理者要注意自身態(tài)度，不是去指責(zé)下屬工作，而是要幫助下屬更好的達(dá)成工作目標(biāo)。??? 績(jī)效考核既是對(duì)下屬各項(xiàng)工作進(jìn)行公正客觀的評(píng)估
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發(fā)揚(yáng)民主、廣泛參與的同時(shí)，本著公開(kāi)、公正、公平的原則，重點(diǎn)按崗位職責(zé)、9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)制度進(jìn)行考核。
十、抓好科技創(chuàng)新
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競(jìng)爭(zhēng)上崗的條件、程序、要求等作出了明確規(guī)定。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)演講、民主測(cè)評(píng)、組織考核、擇優(yōu)錄用等程序，公開(kāi)、公正選拔中層干部。二是實(shí)行任前公示制。主要是對(duì)擬提拔的干部再一次接受群眾監(jiān)督
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，然后針對(duì)不同的零售客戶制定不同的品牌計(jì)劃，有的放矢地做好卷煙品牌培育工作。二是完善客戶經(jīng)理考核考評(píng)體系。根據(jù)客戶經(jīng)理的新品牌培育計(jì)劃和進(jìn)度，建立公平公正的考核辦法
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）為確保以上政策能“公平、公正、公開(kāi)”的落到實(shí)處，并精心匯集了《致煙農(nóng)朋友的一封信》分發(fā)到每戶煙農(nóng)手中，希望廣大煙農(nóng)朋友在煙葉生產(chǎn)收購(gòu)各程序運(yùn)行當(dāng)中進(jìn)行全程監(jiān)督
