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正確地選擇好自己的職業(yè)發(fā)展通道，拾階而上，選擇適合自身發(fā)展的崗位，在一種幸福的心理狀態(tài)中，最大程度地激發(fā)自身的工作潛能，實現(xiàn)人人都能
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企業(yè)的信念，為職工自覺工作、實現(xiàn)工作的高效奠定基礎(chǔ)。
（五）尊重員工的問題。
社會心理學(xué)認為，人們都具有相互回報的心理。因而
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;最終通過員工的意識和行為表現(xiàn)出來的過程。服務(wù)性企業(yè)通過品牌內(nèi)化工作，可以讓員工對企業(yè)服務(wù)品牌的核心理念產(chǎn)生深刻的認知和認同，從而使員工在對顧客提供服務(wù)的過程中
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煙草在線專稿 策劃人語：砍價是在經(jīng)營活動中常見的一種現(xiàn)象。在砍價過程中，買賣雙方可謂是“斗口才、斗心理”。那么，如何在經(jīng)營時很好地應(yīng)對顧客砍價
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，隱顯不一；其變化因時因地均各有不同，甚至同一個人在同一日情緒也有所變異，起伏難測，捉摸不定。二是主觀障礙：好惡愛憎囿于個人心理
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重新開業(yè)?？磥?#xff0c;作為零售戶，要時刻繃緊安全意識這根弦，不能有絲毫的大意和僥幸心理。
農(nóng)村有句老話，年年防旱，夜夜防賊。其實
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，雖然顧客來買商品，你跑去洗手，但還是給顧客一種不干凈、不衛(wèi)生的心理，這個心理會讓顧客很別扭。因此，這些壞習(xí)慣一定要改掉，
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話
那些叫人暖心的招呼，會給顧客留下深刻的印象，會讓他們的心理得到很大的滿足與享受。但是，要做到這些，就要我們零售客戶抱著“百聽不厭、百講
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，崗位缺員現(xiàn)象比較嚴重。超負荷的工作讓人產(chǎn)生疲倦心理和厭煩情緒，由于受多種因素的影響，還有花費大量的時間與精力疲于接應(yīng)付上級檢查與考核，忙于事務(wù)性或表面性
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，一般經(jīng)濟條件較好的家庭選擇的檔次越高，反之則相反。
二是受從眾、攀比心理影響?，F(xiàn)在是一個信息時代的社會，親朋好友在一個縣城里生活、居住，彼此之間
