為您找到相關(guān)結(jié)果 8991 篇
-
;我們煙站所轄片區(qū)按照上面的原則組建了1個綜合性合作社和三個專業(yè)合作社。轄區(qū)煙農(nóng)在統(tǒng)一管理統(tǒng)一組織生產(chǎn)的過程中實現(xiàn)了勞動效率的提高，畝均用工也大幅降低，煙葉生產(chǎn)效益也顯著
-
;這是我們煙草人的服務(wù)宗旨?！痹谛⌒斓膸酉?#xff0c;客戶服務(wù)部女同志經(jīng)常利用工作之余的時間，組織起來去到當(dāng)?shù)厣鐣＠何繂?#xff0c;為孤寡老人送去“不是親人勝似親人”的溫暖
-
;職工平均工資水平會有差異，員工身份所占比例會有差異，這些都是直接影響用工成本。而煙草企業(yè)又不能隨意裁減人員或降低職工工資來實現(xiàn)費用指標(biāo)的優(yōu)化，所以費用的高低
-
平臺提升客戶經(jīng)理素質(zhì)的作用，建議增加一項課程培訓(xùn)功能。就是充分利用工作平臺電子媒體的作用，把培訓(xùn)客戶經(jīng)理的課程制作成多媒體教程，由客戶經(jīng)理自主選擇培訓(xùn)時間
-
的用工算上，全年種煙是個虧帳。
1995年：種煙20多畝，收煙6000多斤，均價每斤2元，賣了1.3萬元。
1996年
-
;公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，對連云港市煙草專賣局（公司）優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建工作和專賣用工分配制度改革進行調(diào)研指導(dǎo)。就下一步如何抓好優(yōu)秀縣級局創(chuàng)建
-
建設(shè)、用工分配制度改革和行為規(guī)范建設(shè)等，致力于營造人才成長良好環(huán)境，強化員工綜合素質(zhì)，提升員工的職業(yè)化水平。在此大背景下，各級管理者須努力追求
-
等。
丁偉說，目前，遵義縣烤煙生產(chǎn)已經(jīng)全部采用工廠化育苗。
丁偉把烤煙育苗工廠稱作“煙寶寶的水上幼兒園”，從播種到移栽，煙寶寶們在幼兒園里要呆上
-
煙農(nóng)用工。
4.2開展測土施肥，建立每戶煙田養(yǎng)分含量數(shù)據(jù)庫
因為目前煙葉生產(chǎn)由前家萬戶進行，每家煙田土壤養(yǎng)分含量都不一樣，要真正達(dá)到平衡施肥
-
平”提供有效的激勵保證。四是繼續(xù)深化用工分配制度改革，為“卷煙上水平”提供充分的動力保證。五是全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，為“卷煙上水平”提供有力的人才保證。六是深入開展
