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，而政工管理干部的創(chuàng)新同樣離不開思想政治工作這一平臺，因此也就有了“位”與“為”的爭辯。
俗話說：“有為才有位”。政工管理干部在國有企業(yè)普遍存在，
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分級用工中的“二次浪費”。如果簡單的按照普遍觀念，烘烤以后整體進行分級，其用工投入是很大的，效率也不高。
比如：下二棚煙葉，
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，他們的觀點反映了其他專業(yè)技術(shù)、技能崗位上員工的普遍看法。
心齊了，氣順了，勁也就足了。
如今，紅遼公司通過推進崗位管理，使每個
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、積極向善的澄煙員工風采。
一次拓展，每年組織骨干員工利用檢修停產(chǎn)時期，開展一次以上各種形式的拓展訓練，爭取在幾年時間內(nèi)能組織全廠員工普遍參加一次拓展訓練
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”，目前已在基本藥物中普遍使用。有了這個“身份證”，消費者和監(jiān)管部門可以很容易地查詢到商品的名稱、生產(chǎn)企業(yè)、規(guī)格、批號、批準文號、有效期、流向等各種信息，對商品生產(chǎn)、流通
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員工，以進一步加強對其的鍛煉。又如，在條件成熟的時候，我們目前各級各部門都在普遍進行的崗位競爭，是不是要適當打破一下傳統(tǒng)慣例。如對某一個崗位
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針對性的新品推介。
第二、是要把握農(nóng)村消費者心態(tài)，通過免費體驗等形式，逐步強化低焦卷煙的農(nóng)村市場輻射力。農(nóng)村消費者普遍都有圖便宜的消費心理，從日常的真假煙
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處于試點起步階段，除國家局、各省級公司2012年組織的全面審計進行了上線應(yīng)用試點外，大多數(shù)市級公司由于傳統(tǒng)審計觀念根深蒂固，并熟練掌握信息化審計的人才普遍缺乏
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，目前生產(chǎn)上普遍采用化學抑芽，但是大量施用化學抑芽劑也會帶來農(nóng)藥殘留的問題。
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參考文獻
[1]馬京民.煙草抑芽劑的分類及施用技術(shù)[D].中國植保導刊，
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老煙斗：紅白喜事一直以來都是咱們卷煙市場營銷的重點，但是從全行業(yè)來看，像云南煙草這樣全省普遍重視的可不多啊。
小煙卷兒：是啊，
