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;融合員工的理想信念、價(jià)值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣和職工技能為一體的科學(xué)、文明、健康向上的企業(yè)文化。這對(duì)凝聚和調(diào)動(dòng)煙草企業(yè)干部職工的積極性，實(shí)現(xiàn)煙草企業(yè)質(zhì)的飛躍，
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;自主創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的核心和關(guān)鍵。要充分認(rèn)識(shí)科技工作的重大戰(zhàn)略意義，高度重視科技創(chuàng)新工作，促進(jìn)行業(yè)科學(xué)發(fā)展和發(fā)展方式的根本轉(zhuǎn)變。煙草企業(yè)要發(fā)展，離不開品牌
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;往往會(huì)不會(huì)產(chǎn)生大的矛盾，盡管制度的合理性可以根據(jù)需要不斷改進(jìn)，但制度執(zhí)行的公正性一定要自始至終堅(jiān)持下去，同時(shí)，在管理的方式上提倡員工的自我管理、自我
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經(jīng)驗(yàn)到靠數(shù)據(jù)，不僅是技術(shù)上的進(jìn)步，更是科研思維方式的革新。
“每一款卷煙都有相應(yīng)數(shù)據(jù)，一目了然。從以前依靠科研人員的經(jīng)驗(yàn)，到現(xiàn)在依靠系統(tǒng)的數(shù)據(jù)
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不高，理論水平不強(qiáng)，沒有理解透管理體系中的規(guī)定和要求，不能在實(shí)際工作中正確有效的應(yīng)用。傳統(tǒng)不規(guī)范的工作方式和陋習(xí)在在體系運(yùn)行過程中表現(xiàn)突出，導(dǎo)致
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，要豐富企業(yè)文化的“里子”，就要擯棄急功近利的思想，舍棄運(yùn)動(dòng)式的文化創(chuàng)建方式，以踏實(shí)的態(tài)度，實(shí)效的行動(dòng)，去挖掘企業(yè)
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下不同：
（l）詢問方式要求不同。刑事訴訟中，詢問證人、被害人應(yīng)當(dāng)單獨(dú)進(jìn)行。而行政執(zhí)法過程中可能出現(xiàn)多個(gè)證人、被害人共同詢問的情況
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; 近日，西疇縣新馬街鄉(xiāng)把烤煙移栽放在當(dāng)前工作的突出位置，采取領(lǐng)導(dǎo)包片、干部職工包村的方式，發(fā)動(dòng)和組織群眾按節(jié)令抗旱移栽，同時(shí)組織鄉(xiāng)內(nèi)各中心、所站
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出最適合的低焦低害產(chǎn)品；有的化學(xué)降焦減害、有的物理降焦減害、有的從原料上就開始選擇適合的降焦減害材料……不管以何種方式方法，我們的企業(yè)都只有一個(gè)目標(biāo)，并且已經(jīng)
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;致使在需要時(shí)不能很快的找到相關(guān)檔案，不能很好地為煙草企業(yè)工作服務(wù)。
三是現(xiàn)代化管理方式沒有普及?？h局檔案室雖然在硬件上配備了電子消毒柜、溫濕度監(jiān)控器、除濕器等現(xiàn)代檔案管理用品
