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煙業(yè)智匯

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  • 紅塔山下精益路

    崗位任務完成情況作為員工崗位績效分配、崗位晉升、評先評優(yōu)的依據，促進持續(xù)改進提升。 　　推行“兩書”，既充分調動了干部職工的積極性，又找準了各崗位存在的潛力

  • 父親不朽

    ，圓了我的大學夢。 　　大學畢業(yè)后，我被國家統一分配到陜西省煙草公司，再分到城固雪茄煙廠二車間（即如今的陜西中煙漢中卷煙廠）。那時

  • 客戶經理該如何把脈零售戶的心聲

    適當地進行分配?？蛻艚浝碜龅搅俗鹬亓闶蹜?#xff0c;這樣才能夠贏得信賴與好評。 　　有一次，我要訂一種比較熱銷的煙，可是連續(xù)兩次都沒有訂成功?？墒怯械娜藚s訂成

  • 控煙為何要產煙

    超過上年水平。國資委鼓勵央企堅決抵制不合理的收費、攤派和贊助行為。　　小煙卷兒：也就是說今年咱們煙草行業(yè)工效掛鉤的工資總額將發(fā)生變化，以增量為支撐的考核分配體系將面臨

  • 推進精益管理　促進轉型升級

    、人員分配等進行合理優(yōu)化，為控制產品研發(fā)成本提供有力支撐。目前，上煙集團新產品研發(fā)周期平均縮短了15％以上。 　　對于精益研發(fā)，上煙集團研發(fā)

  • 市場營銷中縣級局要重視員工的業(yè)務培訓（圖）

    ;憑自己意氣用事，消費者喜愛的暢銷產品難保證，而不適宜市場的滯銷產品強行分配等等，導致零售戶心里惱怒，積極性消退，嚴重影響他們工作

  • 圍繞“六有”抓創(chuàng)建　突出亮點樹標桿

    ;跟蹤送貨線路、走訪客戶、查看客戶訂單庫存等方式，看送貨員有無送貨不到位、將多戶的貨送到一個商店、向許可證過期的零售戶供貨的行為；看客戶經有無貨源分配不公、拆單分攤、私改客戶

  • 萃取碎片時間中的人力資源價值

    寶潔、IBM、英特爾等，都已經從維基經濟中獲得巨大成功。“維基經濟學”帶給煙草行業(yè)人力資源管理的啟發(fā)是：借助互聯網絡，把一項龐大的工作任務劃分為微小的任務后分配

  • 毛澤東與新中國煙草業(yè)

    月2日，頤中最終同意了政府提出的轉讓契約。 　　與此同時，政府逐步收緊私營煙廠的原料供應，希望私營煙廠更多地承擔原料采購、分配的經濟成本。陳云曾指示上海市

  • 淺析煙草企業(yè)加強精益財務管理的措施

    因子，從物流分揀、裝卸工序簡化、配送線路優(yōu)化整合等方面著手，有效地控制物流成本費用，實現成本費用資源的合理分配。（2）科學合理