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普遍。有的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人對政工工作重視不夠，總認(rèn)為政工工作是“軟”任務(wù)，對業(yè)務(wù)工作不會(huì)產(chǎn)生多大的影響，往往以工作忙為由，無暇顧及政工工作。對
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，因此，全體員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)主人翁精神，主動(dòng)投入到企業(yè)的質(zhì)量管理活動(dòng)中去。全面質(zhì)量管理是全員、全過程、全企業(yè)的質(zhì)量管理，目前，現(xiàn)代企業(yè)普遍
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：煙農(nóng)的年齡普遍在40歲以上，比例占87.7%。40－45歲占比重最高，達(dá)38.7%。50歲以上農(nóng)戶占25.4%。35歲以下的煙農(nóng)占比例很小
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下發(fā)了。據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，2013年的中央“一號(hào)文件”已經(jīng)隱約露出水面。根據(jù)目前各種渠道透露的消息，人們普遍猜測，明年一號(hào)文件極有可能聚焦農(nóng)業(yè)經(jīng)營體制
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，缺什么補(bǔ)什么，急用先學(xué)，立竿見影?！边@個(gè)原則其實(shí)可以用七個(gè)字概括：“培訓(xùn)要有針對性”。我們要在普遍提高全體員工政治理論水平和業(yè)務(wù)水平的同時(shí)
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有助于政工干部做好企業(yè)政工文化建設(shè)，將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)上來。
“大政工”的企業(yè)黨組織管理體系在國有企業(yè)相當(dāng)普遍，將“無形”的文化意識(shí)形態(tài)工作納入到大政
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，所以我有時(shí)間就會(huì)給他們講講?！睂O強(qiáng)說，技改后，職工普遍面臨一個(gè)提高知識(shí)水平的問題。雖然大家學(xué)習(xí)的熱情很高，但素質(zhì)的提升、知識(shí)的更新并不是一朝一夕
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，普遍集中2-3天時(shí)間，認(rèn)真組織全體黨員干部職工學(xué)習(xí)黨的十八大精神。在集中學(xué)習(xí)時(shí)，結(jié)合傳達(dá)學(xué)習(xí)姜成康局長在黨組理論學(xué)習(xí)中心組第三次集中學(xué)習(xí)時(shí)的講話精神
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的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益相結(jié)合的新形勢。
正如業(yè)內(nèi)專家所言，取得未來品牌競爭勝利的品牌，一定是具備了廣大消費(fèi)者普遍接受又無可取代的風(fēng)格特色的。在經(jīng)歷了半個(gè)多世紀(jì)洗禮后
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現(xiàn)象普遍存在，對專賣執(zhí)法工作帶來了很大難度。談到客戶服務(wù)，因部分地區(qū)地域?qū)拸V，或存在“窗臺(tái)店”、“炕頭店”，加之民族習(xí)慣不吸食卷煙等因素
