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還給他和一批臨近退休卻堅(jiān)持努力工作的老同志頒發(fā)了“老黃?！睒s譽(yù)稱號(hào)。在他的帶動(dòng)下，煙草站呈現(xiàn)了傳幫帶的良好氛圍，站里的兩位新進(jìn)大學(xué)生都很快成了技術(shù)骨干，其中
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”。曲靖市局（公司）探索新型智能化收購(gòu)模式，減少煙農(nóng)勞動(dòng)強(qiáng)度。/王炳會(huì) 攝紅塔銀行青年骨干幫助石林縣煙農(nóng)們搬運(yùn)煙葉。/紅塔銀行 供圖貴州——把實(shí)事辦好 把好事辦實(shí)
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重新回到通用雪茄公司，被聘為高級(jí)副總裁。他帶領(lǐng)一個(gè)由各部門(mén)和工廠高管組成的5人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，啟動(dòng)了骨干品牌的升級(jí)換代工作。幾年來(lái)，經(jīng)過(guò)成百上千次配方試驗(yàn)
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高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，這是歷次黨代會(huì)報(bào)告中第一次把“高素質(zhì)”和“專業(yè)化”一起作為干部隊(duì)伍建設(shè)的整體目標(biāo)。“尚賢者，政之本也”，黨的干部是黨推進(jìn)事業(yè)的骨干
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局（分公司）結(jié)成“對(duì)子”，讓優(yōu)秀技術(shù)骨干定點(diǎn)掛鉤農(nóng)戶，進(jìn)行全流程、全鏈條、全進(jìn)度技術(shù)指導(dǎo)?，F(xiàn)在，黃草壩村人均收入超過(guò)1.5萬(wàn)元
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，在“輪值”上大做文章，創(chuàng)新“輪值培訓(xùn)”、“輪值班委”、“輪值崗位”等。如由車間優(yōu)秀技能人才和班組優(yōu)秀骨干人員等對(duì)班組機(jī)、電維修工和操作工進(jìn)行“輪值”培訓(xùn)，力求
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兒孿生兄弟一樣的。對(duì)于大多數(shù)煙民而言，這就是說(shuō)得清的道理，實(shí)行不起來(lái)的現(xiàn)實(shí)。骨干和豐滿，何其難也。要不然，這滿大街的煙民，至于那么
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科技水平不斷提升。下面，讓我們一起聚焦行業(yè)部分單位的做法，看他們?nèi)绾我钥萍紕?chuàng)新催生高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)能。▲浙江中煙寧波卷煙廠大師工作室近日組織企業(yè)維修骨干認(rèn)真學(xué)習(xí)新引進(jìn)
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是管理人才，也可以是業(yè)務(wù)骨干。由于他們受到廣大員工的普遍認(rèn)可，避免了員工對(duì)培訓(xùn)師可能的抵觸情緒。最后是“專業(yè)人”，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是行業(yè)內(nèi)外，
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，充分發(fā)揮勞模和工匠技術(shù)優(yōu)勢(shì)，以培養(yǎng)高技能人才骨干為目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展“師帶徒”、崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，幫助車間青年職工實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)操技術(shù)水平同步
