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。不再把細(xì)支煙與女士煙這兩者之間過于簡單地劃上“等號”，不讓細(xì)支煙過于被貼上女士煙的“標(biāo)簽”，而是積極尋找細(xì)支煙的獨(dú)特性質(zhì)，挖掘宣傳亮點(diǎn)，主動地引導(dǎo)
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，一經(jīng)上架，立刻受到顧客的歡迎。第一批純棉內(nèi)衣很快銷售一空。許多沒有買到的顧客感到很遺憾，一再詢問劉旭立進(jìn)貨的時間。嘗到了甜頭后，劉旭立不再去批發(fā)市場
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，用正確的觀念對待工作。
給予員工精神享受
如今，隨著企業(yè)的改革發(fā)展，收入水平的不斷提高，我們的工作和生活也變得豐富多彩，“享受”不再
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，決定不再購進(jìn)低焦油卷煙。
有一天，客戶經(jīng)理到我店內(nèi)走訪，在了解到低焦油卷煙的銷售情況后，他告訴我說，低焦油卷煙是未來卷煙產(chǎn)品的一個
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“甜”，這種“甜”既是生理上的“甜”，又是心理上的“甜”，它與煙草清香自然結(jié)合之后，不再那么突兀，輕盈地幻化成為柔和綿長的一種
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消費(fèi)者群體，多宣傳假煙識別基本常識和技巧，讓我們不再上當(dāng)受騙。還要強(qiáng)化對售假分子的宣傳教育，觸及他們的思想靈魂，促使他們“金盆洗手
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，年初由各職能部門上報年度會議計(jì)劃，經(jīng)審批后嚴(yán)格執(zhí)行。根據(jù)工作需要安排會議，能以文電等方式部署或以內(nèi)網(wǎng)通告的，不再召開會議。嚴(yán)格控制會議活動經(jīng)費(fèi)
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第一，以人為本，不斷激發(fā)企業(yè)文化管理的新活力。
知識經(jīng)濟(jì)時代，以人為本是企業(yè)文化管理的核心理念。當(dāng)今世界的企業(yè)競爭，不再僅僅是產(chǎn)品
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煙草在線專稿 引：“超百萬箱”，這曾經(jīng)見證過規(guī)模領(lǐng)先型品牌的輝煌，但在當(dāng)下煙草行業(yè)里，“超百萬箱”已經(jīng)不再稀奇。截至6月份，
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，建立完善的培訓(xùn)制度。動手能力是所有技能人才共有的特征，而高技能人才的高超的動手能力成為其最顯著的職業(yè)形象特征。現(xiàn)代高技能人才的動手能力不再只是傳統(tǒng)的“手藝”和“絕活”，
