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精良、精確，益即效益、利益，體現(xiàn)了企業(yè)用有限的資源創(chuàng)造最大化的利益的本質(zhì)。先進(jìn)的技術(shù)追求的是效率，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫茸非蟮氖?em class="term">公正，科學(xué)的文化追求的是創(chuàng)新
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等制度。建立公開(kāi)、公平、公正的選人用人機(jī)制，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，徹底鏟除滋生腐敗的土壤。第四，嚴(yán)格落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作業(yè)績(jī)報(bào)告制度》，
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完善內(nèi)管工作考核制度，對(duì)內(nèi)管的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行考核，完善各級(jí)內(nèi)管人員考核評(píng)分制度。上級(jí)內(nèi)管部門(mén)要對(duì)下級(jí)派駐機(jī)構(gòu)的內(nèi)管人員工作效績(jī)進(jìn)行科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)，并把
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秩序的違法犯罪行為，為廣大卷煙零售戶創(chuàng)造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。認(rèn)真履行行政許可程序，做到公開(kāi)、公平、公正，取信于民。零售許可證的辦理，《卷煙零售戶
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;尊重市場(chǎng)規(guī)律，形成公正透明、誠(chéng)信規(guī)范的市場(chǎng)秩序，著力營(yíng)造卷煙品牌培育公平公正、良性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
2.加快構(gòu)建品牌培育的完善工作體系
品牌培育是一項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的工作
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，避免唯票取人、唯分取人，從各年齡段選拔干部，不斷增強(qiáng)選人用人的公平、公正性。健全人員進(jìn)退機(jī)制，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工年度考評(píng)和考核淘汰及待崗制度
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煙草在線專稿 歲末年終，對(duì)于煙草行業(yè)而言，隨著國(guó)家更加注重社會(huì)的公平公正，對(duì)國(guó)有企業(yè)尤其是壟斷性行業(yè)薪酬福利、收入分配的關(guān)注與限制日趨嚴(yán)格
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煙草行業(yè)貫徹落實(shí)十七屆六中全會(huì)精神的具體體現(xiàn)，是提高煙草行業(yè)依法行政能力、率先轉(zhuǎn)變管理方式、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求，是建設(shè)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效
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;因?yàn)檫@樣可以使他們覺(jué)得自己享有地位和受到尊重。
2.公正原則
堅(jiān)持公正原則，就是要求領(lǐng)導(dǎo)者不能摻雜任何個(gè)人感情，搞親疏、厚薄關(guān)系，而是要秉公辦事
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基礎(chǔ)服務(wù)管理面臨形勢(shì)。基礎(chǔ)基層服務(wù)管理水平參差不齊，綜合服務(wù)管理質(zhì)量有待提高?？蛻魧?duì)貨源尤其是緊俏貨源分配工作滿意度不高，少數(shù)單位對(duì)貨源尤其是緊俏貨源還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)公平公開(kāi)公正
