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信用評估體系很難建立。建立獨立的第三方信用評估體系很難，如果不能進行全流程監(jiān)控，評估出來的結(jié)果都可能是不公正的。第三方只能把過于劣質(zhì)的電商屏蔽掉，但并不能
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、使用是否公平公正反映了一個單位的風(fēng)氣，折射了領(lǐng)導(dǎo)干部的能力水平與視野胸懷。只有從推進行業(yè)持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的戰(zhàn)略高度，大膽選擇使用各類優(yōu)秀人才，才能增強企業(yè)核心
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執(zhí)法檢查過程中要依法實施行政管理，遵循公平、公正的原則。要平等對待行政相對人，不偏私、不歧視。行使自由裁量權(quán)應(yīng)當(dāng)符合法律的要求及目的，排除不相關(guān)因素的干擾
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考核部門的“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營管理、堅持“三個全心全意”努力做到“三個始終”專題教育活動和加強自身建設(shè)工作開展情況進行綜合考核?？己藝栏褡裱翱陀^、公正、公平、公開”的原則，采取分級別計分
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。通過面向社會實行公開招投標競價處置，凡是企業(yè)廢舊物資處置合格承包商范圍內(nèi)的單位或個人，只要符合報名條件均可報名參加，做到公平、公正、公開的原則，
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下來，在溝通的前提下與全員一起共同完成績效目標，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標。
隨著煙草行業(yè)用工制度改革的不斷深入，煙草商業(yè)企業(yè)如何客觀公正地對企業(yè)員工的工作
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考核結(jié)果的公正性與客觀性；同時將考核過程逐步形成定性與定量評價，在考核運行中，突破逐級按照統(tǒng)一標準評價的考核制度，納入定性元素，
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、公平、公正的程序競爭上崗。這些積極健康的競爭機制，使煙草企業(yè)充滿了你追我趕的活力，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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，做到落地銷售，保障了市場秩序井然，力促專賣管理監(jiān)督和卷煙上水平。
——創(chuàng)新工作思路，樹立文明公正執(zhí)法新形象。從思想上、精神狀態(tài)上、工作作風(fēng)上
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，在培育公平競爭的市場環(huán)境上下功夫，不斷完善市場規(guī)則，保持工業(yè)企業(yè)品牌市場競爭的公平性、公正性和公開性；在通過工商協(xié)同、發(fā)揮客戶經(jīng)理作用、組織開展系列宣傳
