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的生產(chǎn)，基本都是肩挑背駝的手工操作。煙葉的生產(chǎn)過程繁雜，耗工多，用工成本高，周期性的時間長（風(fēng)險隨著時間延長而增高）
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較大且身體有殘疾，子女又都在外地工作，卷煙銷量也是一般，店里是亂七八糟的，生活也是一團糟。羅存華在管轄該片區(qū)了解情況后，就經(jīng)常利用工
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，深化用工分配制度改革，進一步探討領(lǐng)導(dǎo)班子成員、員工個人與工作業(yè)績掛鉤的績效考核模式，進一步完善考核辦法，著力優(yōu)化考核指標(biāo)，進一步
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保障幸福。在涉及員工根本利益的機制上要格外用心、大膽探索、積極完善。要進一步完善用人機制，堅持以德為先、群眾公認(rèn)，建立更加科學(xué)的干部選拔任用辦法；進一步深化用工
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，要進一步以加強人才隊伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實現(xiàn)共享，以進一步凝聚人心
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有效減少。以基地單元為單位成立專業(yè)化服務(wù)隊，使煙葉生產(chǎn)逐步做到專業(yè)化、機械化，減少勞動力，緩解用工晃。并且在一定范圍內(nèi)加強行業(yè)內(nèi)外技術(shù)合作，倡導(dǎo)
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進行系統(tǒng)培訓(xùn)，合格率達到95%，基層員工隊伍綜合業(yè)務(wù)能力的全面提升，為煙葉“提質(zhì)增效”各項措施落實提供了技術(shù)支撐。大力推行科技員用工體制改革，
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，認(rèn)真落實辦事公開、民主管理制度，嚴(yán)格堅持“三重一大”問題集體研究制度。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作各項規(guī)定，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，提高
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，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會吸入人體，尤其是在衛(wèi)生條件很差的環(huán)境下，極易發(fā)生交叉污染，對人體的毒副作用比普通香煙更大。一旦發(fā)生類似事件
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。而一些“三無”煙絲在制作過程中，更不會有專業(yè)部門進行監(jiān)管，這些煙絲極有可能是通過硫磺蒸熏，并用工業(yè)原料染色煙葉制成。這些有害物質(zhì)會吸入人體，
