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;雖然在提出這些疑問時，客戶經(jīng)理都回答說是不可能的，但對于我們零售客戶來講，心里總歸還有點(diǎn)兒疙瘩。但愿能向客戶經(jīng)理解釋的那樣，貨源真正做到公正、公平
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意識，確保新常態(tài)下合理化布局工作依法依規(guī)、科學(xué)合理、公平公正、實(shí)施到位，使之成為依法許可、市場監(jiān)管以及終端建設(shè)的得力助手。
關(guān)鍵詞：合理化布局
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到最低程度；要維護(hù)好煙草專賣制度，在根本問題上不動搖。
“要堅(jiān)持依法審批、公開公正、便民高效、嚴(yán)格問責(zé)的原則，通過規(guī)范和改進(jìn)行政審批工作，對
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中，堅(jiān)持目標(biāo)明確，操作簡便，程序規(guī)范，結(jié)果公正。兌現(xiàn)合理的考核原則。三是要創(chuàng)新工作舉措。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)帶來了新的壓力，快速發(fā)展
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;進(jìn)而牢固樹立起行業(yè)負(fù)責(zé)任的良好形象。這是行業(yè)為謀求自身的可持續(xù)發(fā)展，營造一個公平、公正的發(fā)展環(huán)境，避免外力的不正確干預(yù)而影響煙草市場實(shí)際需求滿足的客觀需要。“吸煙有害健康
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的問題才能被及時發(fā)現(xiàn)和徹底解決，生產(chǎn)管理才真正上新臺階，企業(yè)才能在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。
2.1少管多理、公正透明
員工不是機(jī)器設(shè)備，他們都是
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過意不去。雖說20元錢不是大事，但是說明自己今后在服務(wù)上尚需改進(jìn)，尤其是節(jié)假日多備零錢，這個細(xì)節(jié)應(yīng)該重視起來。要公平、公正對待每位顧客，絕不昧著良心賺錢賺
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;物質(zhì)激勵。員工的物質(zhì)因素體現(xiàn)為工資、津貼、獎金等勞動報酬。物質(zhì)激勵的關(guān)鍵是優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)要注重 “對內(nèi)具有公正性，對外具有競爭力”。工資不僅要體現(xiàn)職級高低
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時，要公平公正不存私心。布局員工就是布局生產(chǎn)力，諸如科學(xué)布局轄區(qū)內(nèi)煙葉品種時，要充分考慮輪作、基地單元建設(shè)要求、品種單產(chǎn)、種煙群眾和政府干部認(rèn)可度一樣
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，在內(nèi)部分配、業(yè)績考核和表彰獎勵等方面作到公平、公正、公開，可以避免和減少沖突和摩擦，更好地滿足處理矛盾和協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)沖突的需要。適當(dāng)提高財務(wù)工作在業(yè)績考核中的比例
