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不斷學(xué)習(xí)、不斷提升，努力為工廠發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
三是發(fā)揮工會(huì)積極作用，增強(qiáng)職工關(guān)愛(ài)。在企業(yè)管理過(guò)程中貫穿人性化的管理思想，體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，
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的落實(shí)。推進(jìn)柔性化、人性化執(zhí)法需要廣大零售戶(hù)的監(jiān)督配合，這就需要專(zhuān)賣(mài)人員定期開(kāi)展走訪宣傳和教育轉(zhuǎn)化工作，進(jìn)一步提高零售戶(hù)守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)和工作配合程度。
二是推進(jìn)市場(chǎng)監(jiān)管向管
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和人性化管理，突出服務(wù)，維護(hù)其合法利益。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2014年截止10月份，大新縣局共查處涉煙案件36起，其中，查獲
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）與我縣轄區(qū)人口數(shù)量、交通狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、消費(fèi)能力相適應(yīng)，是合理性和人性化的具體體現(xiàn)，希望縣煙草專(zhuān)賣(mài)局根據(jù)聽(tīng)證代表提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步修改完善
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，這煙還是要抽的，找到合適偏僻的角落還是偷偷來(lái)一支吧，煙灰和煙頭只能放在我事先準(zhǔn)備好的薄荷糖鐵罐里。但你仔細(xì)觀察一下，香港還沒(méi)蠻有人性化
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的會(huì)議，較真的態(tài)度，直面的批評(píng)，誠(chéng)懇的接受，不但解決了問(wèn)題，更留住了面子，是人性化的體現(xiàn)，也是精益管理
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要正視矛盾，正視現(xiàn)實(shí)，求嚴(yán)而不苛責(zé)。一部分同志，由于這樣那樣的原因，思想覺(jué)悟一時(shí)達(dá)不到，片面強(qiáng)調(diào)“人性化管理”就顯得疲軟無(wú)力
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過(guò)場(chǎng)玩玩過(guò)家家，最后上上媒體以表示他們真的“到此一游”了等官方的報(bào)道游戲。
綜上，竊以為，“職業(yè)打假人”這個(gè)可以有。但是否可以做的更人性化一點(diǎn)，
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客戶(hù)在我心中，就是要堅(jiān)持“以人為本”，把客戶(hù)當(dāng)作自己的朋友，做到人性化服務(wù)。不僅僅是多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)熱情，不僅僅是宣傳政策
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培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改善問(wèn)題的能力，換句話說(shuō)，也就是讓員工養(yǎng)成提合理化建議的習(xí)慣。相對(duì)來(lái)說(shuō)讓員工養(yǎng)成提合理化建議的習(xí)慣更趨
人性化，更樂(lè)于員工接受?！捌蟆弊稚稀叭?/div>
