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）近日對(duì)相關(guān)單位（部門）提出三項(xiàng)要求，嚴(yán)格規(guī)范春節(jié)期間各項(xiàng)卷煙經(jīng)營活動(dòng)。
一是營銷部門要細(xì)化貨源分配，保持市場良好狀態(tài)。要深入
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，最大程度釋放改革紅利。
一是進(jìn)一步深化收入分配和績效管理改革。要根據(jù)行業(yè)最新政策要求，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上加快改革進(jìn)程，修訂下發(fā)全省系統(tǒng)收入分配相關(guān)制度規(guī)定
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）部署有力措施積極做好節(jié)前期卷煙規(guī)范經(jīng)營工作。
一是充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前卷煙銷售形勢。要求營銷部門要細(xì)化貨源分配，保持市場良好狀態(tài)。要深入市場，全面調(diào)研
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；三是在績效考核分配中進(jìn)一步引入競爭機(jī)制，拉大考核獎(jiǎng)懲力度，在2015年全面推進(jìn)精益管理；四是不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找短板，
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、做人要實(shí)，樹立黨員干部的良好形象。
二是深入推進(jìn)干部人事和收入分配制度改革。在深入推進(jìn)干部人事制度改革的同時(shí)，加快推進(jìn)收入分配改革和績效體系建設(shè)，總結(jié)
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科學(xué)運(yùn)行績效考核掛鉤薪酬分配體系。理順內(nèi)部收入分配關(guān)系，建立科學(xué)合理、注重效率、兼顧公平、強(qiáng)化激勵(lì)的績效考核掛鉤薪酬分配體系。打破“干多干少一個(gè)樣，干好干壞沒差別”的怪圈
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，產(chǎn)權(quán)未按照當(dāng)年種煙面積動(dòng)態(tài)量化到合作社煙農(nóng)，并按相關(guān)規(guī)定參與盈余分配，對(duì)煙草撥入的資金未按專項(xiàng)規(guī)定用途使用。
6、會(huì)計(jì)檔案不健全，會(huì)計(jì)原始憑證
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選拔任用一報(bào)告兩評(píng)議、后備干部推薦、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核以及用工分配規(guī)范檢查工作。全市系統(tǒng)副科級(jí)以上負(fù)責(zé)同志以及老干部和職工代表參加會(huì)議。
在考核工作會(huì)議上，考核組就考核范圍、內(nèi)容
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參會(huì)。
會(huì)議認(rèn)真聽取了各煙站近期工作進(jìn)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及2015年建設(shè)規(guī)劃工作的情況匯報(bào)，通報(bào)了合同管理專項(xiàng)督查工作情況，并由專賣內(nèi)管人員就合同分配提出具體工作要求
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，監(jiān)管工作組及早深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），認(rèn)真對(duì)全縣8個(gè)種煙鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)戶的合同計(jì)劃分配、合同草簽環(huán)節(jié)開展重點(diǎn)督導(dǎo)和檢查。工作組按每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽
