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市局（公司）機關(guān)勞動用工和收入分配制度改革即將結(jié)束之時，機關(guān)人員崗位發(fā)生了變化，加之有新招大學生的加入，為進一步促進新老員工心心相
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縣級專賣局自主聯(lián)合公安部門辦理的第一個涉煙網(wǎng)絡案件，用實際行動反映了我市縣級專賣局辦理涉煙網(wǎng)絡案件的水平，下一步隨著昆明市煙草專賣局勞動用工制度改革的不斷推進，
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形成有利于職工民主管理的工作機制。要在企業(yè)發(fā)展重大決策、領(lǐng)導干部選拔任用、大宗物資采購、職工工資制度改革等決定企業(yè)發(fā)展和職工切身利益的重大問題上，更好的發(fā)揮參政議政和民主管理企業(yè)作用
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的年齡結(jié)構(gòu)比例、學歷結(jié)構(gòu)比例更趨合理。通過加大在職在崗培訓力度，專賣和營銷職業(yè)技能鑒定合格率達100%。開展了以“定崗、定員、定編、定薪”為內(nèi)容的用工分配制度改革，從機制上搭建
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集中加工、配方打葉工作力度，努力滿足“卷煙上水平”對原料保障需求；進一步健全完善質(zhì)量保障機制，努力提高煙葉加工質(zhì)量和均質(zhì)化水平；進一步深化勞動用工分配制度改革
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的主要任務、重點工作以及保障措施。普書記強調(diào)，人才振興計劃是市局（公司）在深化推進勞動用工收入分配制度改革、加強人才培養(yǎng)工作方面的又一重大舉措，對
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進一步健全完善激勵機制。認真貫徹落實國家局、省局勞動用工收入分配制度改革的相關(guān)要求，重視科技、重視人才、重視基層，充分調(diào)動科技人員和基層一線員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性
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注重打基礎(chǔ)。基礎(chǔ)是長期性工作，新班子更加注重內(nèi)部管理，注重制度、機制層面，具有重大意義；二是更加注重增活力。深入人事用工制度改革，
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，通過強化煙草專賣宗旨教育、推進行業(yè)勞動人事制度改革、完善內(nèi)部公平競爭激勵機制等措施，不斷提高員工隊伍綜合素質(zhì)，激發(fā)廣大員工為維護和鞏固煙草專賣制度、促進行業(yè)長期
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”，完善用工分配制度改革，優(yōu)化崗位動態(tài)管理機制，打通能上能下、能進能出的成長通道，爭強競爭力。
五是切實提高執(zhí)行力。加強制度管理，
