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;積極開展有效打擊。
四是扎實做好績效考核各項工作。加大考核力度、促進(jìn)管理提升，做到人人肩上有擔(dān)子，個個向上有壓力，要確定各科室考核目標(biāo)，對
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水平為標(biāo)桿，找準(zhǔn)工作短板，加強市場調(diào)研，創(chuàng)新營銷舉措，提升營銷工作水平；對內(nèi)實行單位對標(biāo)、區(qū)域?qū)?biāo)、線路對標(biāo)等，加大考核力度
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、專賣管理、規(guī)范經(jīng)營、市場狀態(tài)、精益管理目標(biāo)績效，明確主要目標(biāo)任務(wù)工作要點，通過科學(xué)設(shè)置考核項目及內(nèi)容、細(xì)化和量化考核指標(biāo)、加大考核力度、嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果等措施，
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;聘用專業(yè)烘烤師，加大考核力度，努力提高烘烤水平，促進(jìn)煙葉質(zhì)量提升。
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工作節(jié)奏更快，工作要求更高，考核力度更大。作為基層黨支部的主要負(fù)責(zé)人，支部書記、副書記必須堅持學(xué)習(xí)，勤于思考，充分發(fā)揮黨建工作的政治
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，固化研究成果，形成具有撫州特色的綠色防控模式。
四是加大考核力度。撫州市局將綠色防控工作作為煙葉標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)檢查的一項重點，每個階段不定期到各產(chǎn)煙縣實地
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“4+N”技術(shù)落實，加大技術(shù)宣貫、培訓(xùn)及考核力度，將單元建設(shè)與煙葉生產(chǎn)工作實際相結(jié)合，保障煙葉生產(chǎn)均衡性；三是積極探索土壤保育、綠色防控等重點技術(shù)
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干部職工的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識，徹底轉(zhuǎn)變煙葉生產(chǎn)工作作風(fēng)，按照過程與結(jié)果相結(jié)合的考核辦法，加強檢查、考核力度，按照工作實績嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲。
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。進(jìn)一步落實將煙葉質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核掛鉤制度，強化包片掛點工作機制，加大對煙葉質(zhì)量的考核力度。聚焦煙葉質(zhì)量，大力開展科技項目研究和專題調(diào)研。
四是注重
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;強化目標(biāo)引導(dǎo)。江西省南昌市局采用“雙軌”考核機制，涵蓋月度過程化管控和年度目標(biāo)管控。通過強化績效考核力度，以主要核心指標(biāo)、基礎(chǔ)管理目標(biāo)等關(guān)鍵指標(biāo)為核心，注重效率
