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“搭平臺、造氛圍、育人才、促發(fā)展”定位，成立由省局（公司）主要負(fù)責(zé)人任組長、兩位分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長的科技創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化科技創(chuàng)新組織力
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夜校等機(jī)制，抓好技能技藝傳承，助力青年員工快速成長成才。南寧卷煙廠還通過搭建“云”創(chuàng)新平臺，實施“項目育人”。各職能部門每年選出各領(lǐng)域的技術(shù)、管理前沿課題
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;予民以惠，授人以漁，授業(yè)育人，安徽中煙作為國企，切實履行社會責(zé)任，發(fā)揮行業(yè)擔(dān)當(dāng)精神，科學(xué)合理組織煙葉分級加工
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人才是企業(yè)軟實力的重要支撐。推進(jìn)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，強(qiáng)化人才優(yōu)先意識，進(jìn)一步強(qiáng)素養(yǎng)、育人才、優(yōu)機(jī)制、激活力，是基層企業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。新形勢下
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;一是改革人才培養(yǎng)機(jī)制，德才兼?zhèn)?em class="term">育人才。歷史和現(xiàn)實都表明，人才是企業(yè)發(fā)展的重要的戰(zhàn)略資源。能不能培養(yǎng)選拔出優(yōu)秀人才，是建設(shè)現(xiàn)代煙草的關(guān)鍵。要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感
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長壽。沒成想，這老人說我奶奶更長壽，問為何？就說，我奶奶吸煙而且不嘮嘮叨叨教育人。笑話倒是笑話，蘊(yùn)含其中的道理卻是相通的。那就是
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，為什么把無煙納入項目當(dāng)中呢?“我們核心的目標(biāo)是育人，首先教育的對象一定得健康，而健康就要遠(yuǎn)離煙草?！比~大偉強(qiáng)調(diào)，“推動無煙不是姚基金核心的使命
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》獲公司三等獎?！ 魞A囊相授、培育人才。作為卷包車間泰山大講堂、技師工作站、創(chuàng)新工作室主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，主動承擔(dān)電氣培訓(xùn)活動，多次參與電氣技能競賽輔導(dǎo)工作，培養(yǎng)
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其它商品銷售。另外還可以提升自己能力，培育人脈資源?？蛻艚?jīng)理要做到動之以情，曉之以理，讓客戶權(quán)衡利弊，糾正偏差，以積極主動的態(tài)度應(yīng)對
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，推動其它商品銷售。另外還可以提升自己能力，培育人脈資源?？蛻艚?jīng)理要做到動之以情，曉之以理，讓客戶權(quán)衡利弊，糾正偏差，
