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，績(jī)效考核中存在一些不容回避的問(wèn)題，如在績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)上，仍然過(guò)分依賴考核者的主觀意識(shí)，也就難于避免部分員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果公平、公正性的非議
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、不公正，弱化了預(yù)算對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的預(yù)測(cè)和控制作用，預(yù)算的剛性約束效果也大打折扣。
4、預(yù)算管理模式與行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合不緊密
科學(xué)的預(yù)算管理，要依托
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消費(fèi)社區(qū)”自律組織的創(chuàng)建活動(dòng)，在做好各項(xiàng)日常工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)零售戶之間互評(píng)，社區(qū)義務(wù)督察員打分，按照公開(kāi)、公正、公平原則，評(píng)選
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精良、精確，益即效益、利益，體現(xiàn)了企業(yè)用有限的資源創(chuàng)造最大化的利益的本質(zhì)。先進(jìn)的技術(shù)追求的是效率，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫茸非蟮氖?em class="term">公正，科學(xué)的文化追求的是創(chuàng)新
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等制度。建立公開(kāi)、公平、公正的選人用人機(jī)制，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，徹底鏟除滋生腐敗的土壤。第四，嚴(yán)格落實(shí)《領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作業(yè)績(jī)報(bào)告制度》，
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完善內(nèi)管工作考核制度，對(duì)內(nèi)管的“德、能、勤、績(jī)”進(jìn)行考核，完善各級(jí)內(nèi)管人員考核評(píng)分制度。上級(jí)內(nèi)管部門要對(duì)下級(jí)派駐機(jī)構(gòu)的內(nèi)管人員工作效績(jī)進(jìn)行科學(xué)、公正的評(píng)價(jià)，并把
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秩序的違法犯罪行為，為廣大卷煙零售戶創(chuàng)造一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。認(rèn)真履行行政許可程序，做到公開(kāi)、公平、公正，取信于民。零售許可證的辦理，《卷煙零售戶
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;尊重市場(chǎng)規(guī)律，形成公正透明、誠(chéng)信規(guī)范的市場(chǎng)秩序，著力營(yíng)造卷煙品牌培育公平公正、良性競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。
2.加快構(gòu)建品牌培育的完善工作體系
品牌培育是一項(xiàng)復(fù)雜繁瑣的工作
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，避免唯票取人、唯分取人，從各年齡段選拔干部，不斷增強(qiáng)選人用人的公平、公正性。健全人員進(jìn)退機(jī)制，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工年度考評(píng)和考核淘汰及待崗制度
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煙草在線專稿 歲末年終，對(duì)于煙草行業(yè)而言，隨著國(guó)家更加注重社會(huì)的公平公正，對(duì)國(guó)有企業(yè)尤其是壟斷性行業(yè)薪酬福利、收入分配的關(guān)注與限制日趨嚴(yán)格
