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，確保公平、公正、公開的競聘原則。三是嚴(yán)格實(shí)行淘汰機(jī)制。建立勞動用工置換機(jī)制，鼓勵先進(jìn)，鞭策落后，對工作責(zé)任心差、業(yè)績差的同志實(shí)行調(diào)離崗位或待崗
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）除了做好硬件建設(shè)外，還重點(diǎn)在加強(qiáng)“軟件”建設(shè)上下功夫，在煙農(nóng)、客戶和全社會中樹立起以依法治煙為主要內(nèi)容的公正、公開、公平的良好形象。發(fā)揮好示范帶
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得到激勵之后，他們的工作積極性會越來越高。只要我們建立健全公開、公平與公正的員工激勵制度，給想干事的人以機(jī)會，給會干事的人以平臺，給干成事的人以
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發(fā)揚(yáng)民主、廣泛參與的同時(shí)，本著公開、公正、公平的原則，重點(diǎn)按崗位職責(zé)、9000質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)健康安全體系標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)制度進(jìn)行考核。
十、抓好科技創(chuàng)新
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競爭上崗的條件、程序、要求等作出了明確規(guī)定。通過競爭演講、民主測評、組織考核、擇優(yōu)錄用等程序，公開、公正選拔中層干部。二是實(shí)行任前公示制。主要是對擬提拔的干部再一次接受群眾監(jiān)督
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，然后針對不同的零售客戶制定不同的品牌計(jì)劃，有的放矢地做好卷煙品牌培育工作。二是完善客戶經(jīng)理考核考評體系。根據(jù)客戶經(jīng)理的新品牌培育計(jì)劃和進(jìn)度，建立公平公正的考核辦法
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、做好考核考評工作，提升工作業(yè)績。
在縣局考核辦法的基礎(chǔ)上，建立專賣股二級考評實(shí)施細(xì)則，在發(fā)揚(yáng)民主、廣泛參與的同時(shí)，本著公開、公正、公平
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了。但賽馬，要有起跑線，做不到絕對公平，公正非常重要，就像奧運(yùn)會田徑比賽一樣，是不是各個(gè)賽道要抽簽，是不是吃了違禁品
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，維護(hù)卷煙市場秩序，共同營造公平、公正的市場競爭環(huán)境，提高卷煙經(jīng)營水平。
二是要在信息傳遞上給力。
現(xiàn)代時(shí)代是信息的時(shí)代。誰掌握了市場信息的主動權(quán)
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;嚴(yán)重影響執(zhí)法的權(quán)威性和公正性2.案件管轄困境。在查獲超國家規(guī)定限量郵寄煙草制品的案件中，有時(shí)還會存在管轄權(quán)爭議的情況。此類案件舉報(bào)線索在前，會存在貨物還未運(yùn)至而收到舉報(bào)信
