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保障。
三是提升職工精神面貌，規(guī)范崗位職責(zé)。制作完善職工崗位職責(zé)牌及上崗證，要求全體職工工作時(shí)間必須佩帶上崗證，規(guī)范員工管理，提升企業(yè)精神
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在線開戶工作的認(rèn)識(shí)和積極性；二是認(rèn)真做好宣傳工作，制作電子結(jié)算宣傳資料，并及時(shí)組織人員將宣傳資料發(fā)放給種煙農(nóng)戶；三是做好煙農(nóng)基礎(chǔ)信息的收集工作
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、嵌入業(yè)務(wù)流程、落實(shí)到重點(diǎn)崗位。該局對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)工作人員簽訂廉政承諾書68份，為他們制作廉政警示桌牌46個(gè)，對(duì)所有辦公電腦安裝廉政宣傳屏保，從思想和機(jī)制上進(jìn)行約束
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、編制教材、制作實(shí)物樣品等，為培訓(xùn)工作順利開展做了大量的準(zhǔn)備工作。培訓(xùn)中，相關(guān)部門將具體講授收購(gòu)管理要求及分級(jí)技術(shù)等知識(shí)。
此次培訓(xùn)既是提高收購(gòu)人員綜合能力的一次必要
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，龍州煙草分管安全的鐘宜璋副局長(zhǎng)精心制作了培訓(xùn)課件，用通俗易懂的語(yǔ)言、圖文并茂的方式給大家講解了遭遇暴雨洪災(zāi)該如何自救、車輛落水后乘員逃生方法、雨中行人如何安全防御及逃生誤區(qū)及
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“潤(rùn)夏”服務(wù)品牌文化的形成和深厚的文化底蘊(yùn)做了詮釋，以靈活多樣的宣貫方式，促進(jìn)“潤(rùn)夏”服務(wù)品牌文化的生根、落地。
培訓(xùn)中以全員自己制作的課件宣講為主，
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》制作成PPT在分廠辦公大樓、制絲中控等區(qū)域的LED顯示屏和電視上進(jìn)行不間斷播放；在廠區(qū)的宣傳欄、《西煙綜訊》上進(jìn)行專題宣傳，營(yíng)造學(xué)習(xí)貫徹姜局長(zhǎng)指示精神的濃烈氛圍。
下一步
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加強(qiáng)青年職工培養(yǎng)的相關(guān)要求，強(qiáng)化青工學(xué)技術(shù)、比業(yè)績(jī)、促成才、創(chuàng)一流的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神。對(duì)于在活動(dòng)中涌現(xiàn)出的青工能手，公司將制作專題板報(bào)進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在月度
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，提高規(guī)范意識(shí)。采取自上而下、自下而上的方式，以規(guī)范體系建設(shè)為切入點(diǎn)，通過(guò)會(huì)議討論、制作宣傳欄、懸掛橫幅等形式對(duì)規(guī)范體系進(jìn)行宣貫。同時(shí)加強(qiáng)全員教育，通過(guò)
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處罰“公示”制。對(duì)辦結(jié)的所有一般程序案件，制作電子檔案，在服務(wù)大廳的觸摸屏進(jìn)行“公示”，供群眾和執(zhí)法人員監(jiān)督、評(píng)閱，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正
