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，一些騙子就是利用零售戶這種心理行騙成功的，。他們往往選擇一些零售戶后，會(huì)主動(dòng)試探性地和他們交流，同時(shí)觀察零售戶的面部表情及語言反應(yīng)，
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工廠員工的價(jià)值觀念勢必會(huì)受到?jīng)_擊，如引導(dǎo)不當(dāng)，員工不能正確處理人生觀、職業(yè)觀、榮辱觀和利益觀之間的相互關(guān)系，極易使員工產(chǎn)生心理失衡，在價(jià)值取向
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，情緒不穩(wěn)。我盡量控制自己，這幾天真難熬。唉……
點(diǎn)評：余金龍（廣州醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院心理科主任）
你成功拒絕了同事
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，意識(shí)到要最大限度地占有市場，應(yīng)當(dāng)要了解中國、適應(yīng)中國，尤其是要懂得中國人的文化習(xí)慣和消費(fèi)心理，要借鑒中國的傳統(tǒng)文化。在此背景下，具有
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，崗位缺員現(xiàn)象比較嚴(yán)重。超負(fù)荷的工作讓人產(chǎn)生疲倦心理和厭煩情緒，由于受多種因素的影響，還有花費(fèi)大量的時(shí)間與精力疲于接應(yīng)付上級檢查與考核，忙于事務(wù)性或表面性
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中國煙草的明天一定可以匹配國際煙草潮流，為消費(fèi)者提供更加滿意舒適的煙草快消品?？煜凡皇且淮涡韵M(fèi)品，如果僅僅限于這樣的思想認(rèn)識(shí)誤區(qū)和心理界限之內(nèi)，對于煙草
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;態(tài)度決定出路。首先，終端在卷煙銷售中的從眾心理較為明顯，對于新品牌的上柜宣傳往往采取觀望態(tài)度，表現(xiàn)為對分公司推介的品牌培育工作不主動(dòng)，有畏難情緒
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;方法靈活，找到了觸點(diǎn)，影響力就越深。
傳播受眾更廣泛。國人心理多多少少受到趨同效應(yīng)的影響，一個(gè)消費(fèi)者在社交圈中的有足夠的影響力，變會(huì)引導(dǎo)
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”，可對于卷煙品牌發(fā)展來說，卻能起到重要作用，因?yàn)槠放莆幕軌驖M足消費(fèi)者的心理需求，能夠讓消費(fèi)者產(chǎn)生忠誠度。挖掘品牌文化，需要探究
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內(nèi)部監(jiān)管、“兩項(xiàng)工作”等有效手段，建立健全了熱點(diǎn)工作的系列制度，進(jìn)一步拓展了源頭防治的領(lǐng)域。
清正廉潔，克服任何僥幸心理
作為一名煙草員工
